张小姐

42岁,女,已婚,大专,21年美业工作经验

现居住地:重庆北碚区 | 户口:重庆北碚区 | 汉族

求职意向

求职类型:全职

意向岗位:客服总监 城市经理 市场总监

意向地区:重庆

最快到职:1个月内

待遇要求:10000~14999元

其他要求: 希望能提供长期稳定的发展平台。

求职状态:我目前正在求职,可立即上岗

工作经历
2015.2 - 2015.10 虞美人 (8个月)

职位:咨询顾问

2009.2 - 2010.10 上海炫彩化妆品有限公司 (1年8个月)

职位:高级全国导师

1、负责全国省级招商会前期与省级代理商的沟通会议形式,拟定会议内容、确定会议时间、确定讲师等。

2、负责会场选址、会场布置、会议产品展区物料、讲师会议物料、会议流程准备、会场政策的拟定等。 

3、负责客户资料整理、分类。与省级代理商沟通确定重点开发区域,沟通邀约奖罚制度。

4、对所有参与招商会的人员进行激励,邀约和疑难问题应答话术培训、下市场邀约的流程、邀约日程时间安排培训等。根据市场人员能力情况划分区域、并分组进行竞争,树立相互竞争意识。同时宣布相关奖罚制度。

5、负责对下市场邀约的过程中进行及时跟进、激励,及时调整市场人员心态,确保会议到场人数。

6、负责会议团队展示环节的彩排、会议流程彩排、会前客户分析、签单技巧 、会议过程中注意事项、会议政策等培训,为确保会议成功做好充分准备。

7、 负责整个会议过程的监督工作,出现问题及时协调、沟通、解决、确保会议签单额。

8、 负责省级代理签单后期终端的各中小型会议、帮助及时解决终端遇到的各种问题。

9、配合代理商进行售后导师下市场的分配工作,并做好工作计划。对代理商员工进行不定期心态培训、产品知识巩固、检查等。协助代理商进行后期市场稳定、并协助开发新的加盟店。

工作业绩:

负责的省级招商会成功率100%,签单不低于40万。
2008.1 - 2008.12 香港虞美人国际 (11个月)

职位:区域经理|公司规模:200-500人

1、在办公系统不完善的情况下,负责新成立的成都市场管辖区域店的选址、招聘、以及前期店内的培训指导工作。
2、运用目标绩效管理工具,设定每月工作计划 ,根据所辖区域的具体情况分析后,制定可行性促销方案和相应的培训方案.
3、负责所管辖区域业绩指标的指导、监督、培训,确保团队目标共同完成。
4、负责店内高端项目的协助推广工作
5、负责对店长日常管理工作的指导、监督、检查工作。
6、负责加盟店商圈内竞争对手的调研工作,负责收集市场上的新咨询
7、协调并配合行政、财务等对口部门的工作,促进店内业绩增涨!
工作业绩:
1、设定嘉宾计划,活动当月单店到店嘉宾成交平均30人次以上
2、三天之内招聘各岗位员工到岗。
2007.4 - 2007.12 柔婷集团 (8个月)

职位:区域经理|公司规模:1000人以上

1、根据省部提供的促销方案对所辖店具体情况制定分解设定每月KPI目标,以及可行性的促销方案.
2、促销方案实施过程的细节,注意事项、销售话术进行总结,并对店长进行培训.
3、每月主持对所辖区域的月初总结启动会、月中业绩分析调整会议、月底业绩冲刺会议。确保每月业绩完成起到关键性作用。主持每月4次周总结会议:让店长对店内业绩指标有详细的了解,了解每周各项营销指标完成情况,不足给予具体的解决方法,让榜样店分享成功经验,总结推广。让店长之间形成竞争,并相互学习。
4、运用科学的时间管理工具,对所辖区域店以时段划分为单位进行管理,同时指导、监督店长的具体工作开展。确保每天团队指标完成。
5、每天到业绩差的2到3家店内现场办公,现场指导、协助店长解决店内存在问题。
6、对店长的销售技能、人事管理能力、应对危机事件能力、产品知识进行定期培训,储备经理人才。
7、协调并配合行政、财务等对口部门的工作,促进店内业绩增涨!
工作业绩:
接收两家严重亏损店在接收时营业额只有3千多 ,在一个月内做到自负盈亏,完成营业额3万以上减少了公司损失。

2006.10 - 2007.3 柔婷集团 (5个月)

职位:总经理助理|公司规模:1000人以上

1、协助总经理完成每月的业绩指标。
2、协助总经理与各部门协调进行每月促销计划的制定、检查、以及具体落实工作。
3、进行各项营销数据分析,从各项分析数据的情况及时发现店内存在问题,与省总一起制定出解决方案,与各部门协调好方案实施过程中各部门需配合协调的内容。
4、协助省总解决一些店内危机事件,以及协助客服部解决客户投诉。
5、协助总经理对区域经理工作情况进行检查、监督。
6、每天以时间段为划分单位,对各店业绩情况的情况进行检查、监督,协助区域经理解决店内问题。
工作业绩:
建立办公系统营销计划流程系统。
拟定的情人节营销方案在当月成功突破业绩140万。
2005.1 - 2006.9 柔婷集团 (1年8个月)

职位:区域经理|公司规模:1000人以上

由于业务能力优秀2005年1月调公司天津事业部任区域经理。主要是负责公司新的一种VIP模式的试点工作。工作内容包括:
 1、收集其它品牌的成功新模式进行市场调研、分析、总结出适合自己企业的新模式的方法。
2、根据新模式与各部门配合进行选址、招聘、培训等的跟进工作,并亲自参于随时调整,协助解决出现的危机事件。
3、对新模式进行过程中因区域不同出现的问题随时调整。
4、先后启动3家新店很成功,启动当日单店业绩超过一万
由于有了新店的成功,同年4月被调到西北分公司做新市场。工作范围包括:
1、所辖店具体情况制定分解设定每月KPI目标,制定可行性的促销方案.
2、促销方案实施过程的细节,注意事项、销售话术进行总结,并对店长、员工进行培训.并对实施情况进行具体指导、检查、跟进。
3、每月主持对所辖区域的所有员工月初总结启动促销方案培训会、月中业绩分析、调整、培训会议、月底业绩冲刺激励会议,确保员工每月能够快速成长。对提升业绩、培训员工起到关键性作用。
4、主持每月4次周总结培训会议:让店长对店内业绩指标有详细的了解,了解每周各项营销指标完成情况,培养数据意识,分析不足同时给予具体的解决方法,提升管理能力。让榜样店分享成功经验,总结推广。让店长之间形成竞争,并相互学习。
5、运用科学的时间管理工具,对所辖区域店以时段划分为单位进行管理,指导、监督店长的具体工作开展。确保每天团队指标完成。
6、每天到业绩差的2到3家店内现场办公,现场指导、协助店长解决店内存在问题。
7、对店长的销售技能、人事管理能力、应对危机事件能力、产品知识进行定期培训,提升各项能力,为储备经理做准备。
8、协助开发进行新开店选址、协助人事主管进行招聘和培训。
9、负责办公室相关行政事务管理、监督工作,协助完善办公制度。协调配合财务等对口部门的工作,促进店内业绩增涨!
工作业绩:
在天津新店启动当天业绩过万元
在呼和浩特、西宁单店平均业绩第一名
在市场刚起步阶段在西宁创造了西北地区第一个单店业绩过六万的店 。
成功培养储备区域经理两名。
2002.5 - 2004.12 柔婷集团 (2年7个月)

职位:店长|公司规模:1000人以上

1、负责店内每月业绩指标的完成。
2、负责店内日常销售管理工作。
3、负责店内员工培训工作。
4、负责店内日常人事管理沟通。
5、负责解决店内各种问题,以及解决店内危机事件。
工作业绩:
每月单店业绩达十万以上。

教育经历
2004.9 - 2007.7 北京涉外经济学院

专业:经济管理|学历:大专

培训经历
2009.10 - 2009.10

培训机构:聚成企业管理顾问|培训课程:面对面顾问式销售

2008.6 - 2008.8

培训机构:上海行动管理培训机构|培训课程:行动管理总裁特训|获得证书:行动管理模式总裁特训毕业证书

语言能力

国语(普通话) 熟练

技能证书

资质证书:高级美容师证

行业技能:中医养生、经络、按摩、拔罐、刮痧、艾灸、针灸、面诊、香薰、化妆、仪器操作、会议组织、招商会操作、培训能力、主持能力、终端讲座、店务管理、售后管理、市场拓展、活动策划

技能描述:;十多年的专业美容公司从业资历背景和两年专业线化妆品公司工作经历。熟悉美容院的管理运营模式,熟悉化妆品专业线管理模式。

自我评价
成熟大气执行能力强沟通能力强学习能力强

一、十多年的专业美容公司从业资历背景和两年专业线化妆品公司工作经历。熟悉美容院的管理运营模式,熟悉化妆品专业线管理模式。二、具备良好的团队建设及管理能力,沟通协调能力强,独立工作能力强,竞争意识强,能适应较强的工作压力;思维敏捷,强烈的服务意识与客户导向精神。三、工作认真负责、诚心敬业、踏实肯干、性格稳重、开朗,语言表达能力强,具有良好的职业道德;
联系方式

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