李先生
46岁，男，已婚，大学本科，25年工作经验
现居住地：北京朝阳区 | 户口：北京朝阳区 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：总经理 副总经理 营运总监
意向地区：北京 上海 浙江杭州 四川成都 安徽合肥
最快到职：随时
待遇要求：20000元以上
其他要求： 专业能力：25年双美与健康领域经营管理经验，了解行业生态，擅长创新商业模式，熟悉医美、大健康、平台运营等销售模式与营销特点，精通营销体系建设，能快速对企业从战略方向、组织变革、制度流程、市场运营、品牌建设等维度进行深度诊断，并提出有效方法论，在医美及大健康领域拥有丰富人脉与客户资源。 运营管理：兼具战略管理、营销管理、品牌推广与领导力等理论知识与丰富实战经验，能不断优化企业定位，并依据定位完善推进品牌推广及运营管理，曾成功协助多个企业完成空白市场开拓及推进业绩加倍增长。 管理能力：深具管理艺术与领导魅力，教练式领导风格，善于分享经验，能充分调动员工积极性并维持内部平衡，结果导向，在合理过程控制与法治基础上施行人性化管理，擅长发挥强大的个人影响力带领团队高效运行。 综合能力：复合型人才，市场洞察力与决策力强，具备极强的创新能力与统筹规划能力，逻辑分析能力强，擅长以多维度思考问题，热爱挑战，具大局观，善于资源的整合与链接。 个人座右铭：包容、务实、勤勉、担当。
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2015.1 -现在 北京合一堂信息咨询有限公司 GLK国际抗衰老中心（中国）
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职位：总经理 |公司规模：200-499人
公司描述：主营高端抗衰老项目，包含德国抗衰老鲜活细胞、抗衰老活化细胞、NK抗肿瘤干细胞及个性化健康管理。
? 制定市场拓展策略：制定增开直营门店、开发代理商、加盟商、项目加盟店、美容会所等多渠道开发策略，组建开发团队，制定加盟商捆绑政策，直营门店数量由65家增至100?家，加盟店数量由100?家增至400?家，项目加盟店新增1000?家。
? 项目研发设计：梳理分析项目结构，研发设计德国抗衰老鲜活细胞?中医养生赠送项目组合，提升客户粘性与售后满意度，树立项目口碑，项目种类发展至抗衰老产品3大类共100?项目。
? 制定服务策略：制定双核系统服务策略与“提高生活幸福指数”品牌Slogan，建立5S生命健康管理体系与1?1健康管理工程，增强客户粘性，提升售后满意度，任职期间0投诉发生。
? 制定营销策略：设计拓客项目与认可、体验、个性化诊断至售后服务全生命周期营销方案，制定标准化销售流程与话术，并策划举办沙龙会、名媛会、中小型会销等营销活动，强化细节销售，赢得客户信任与依赖。
? 提升高端项目销售业绩：制定细化销售目标与任务分配，设计筛客与服务管理流程，组织人员培训与示范演练，上任首年创造业绩3000?万元。
? 突出业绩：上任首年创造营收6000?万元，至2018年实现年度销售额3亿元以上，2019年将近5亿元。
- 2012.1 - 2014.12 北京京都薇薇美容美体有限公司 （2年11个月）
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职位：总经理
公司描述：集服务、研发、生产、销售、加盟及教育于一体，以服务、加盟为先导，生产、销售、教育为后盾的国际化美容美体集团，是较早在中国美容行业发展特许加盟的大型美容美体连锁机构，是在国内较早提出“中医点穴美胸”理念的专业美胸、美容、美体品牌。
◆ 项目研发设计：制定4期管理项目设计策略，细分、扩大消费人群，以手法、产品、设备细分重新进行项目设计，突出技术与理念优势，增加新项目50%。
◆ 制定营销策略：制定门店商圈1-3公里异业结盟营销策略，制作宣传册，开发企业、写字楼、超商等合作渠道，策划健康课程组织、抽奖体验、节日促销等营销活动，提升品牌知名度与影响力。
◆ 门店拓展：增开直营门店15家，并策划参加行业与区域展会，组织召开招商会，加盟店新增数量以每月5家快速增加。
◆ 加盟店管理：建立销售目标认购机制与辅导机制，举办美容师训练营，提升加盟团队销售与客户维护能力，并协助策划营销推广活动，协助加盟店提升销售业绩。
◆ 突出业绩：年度销售业绩持续快速增长，由入职8000万元增至2012年底1.2亿元，2013年增至1.5亿元，2014年增至1.8亿元。
- 2006.6 - 2011.12 上海悦丰投资管理有限公司；北京亮丽新世界美容有限公司 （5年6个月）
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职位：运营总监；总经理 |公司规模：500-999人
公司描述：主营产后修复业务。
工作职责：负责全国直营店经营管理与加盟店服务督导工作。
? 制定运营策略：创新制定加盟店统一收费管理运营策略，为客户提供客户资料、招聘、培训、项目设计、推广营销等运营资源，全面提升总部控管能力与加盟店服务品质。
? 制定营销策略：制定同业、异业共同结盟营销策略，规划地推、医院杂志广告、儿童摄影机构、周边商品、早教等多渠道、多种类结盟营销活动，快速扩大品牌知名度。
? 突出业绩：直营门店由6家扩增至35店，加盟店由28家增至570家，年度销售额由600万元提升至3000万-8000万元。
- 2003.5 - 2006.6 北京明会红医疗美容诊所 北京明会红经贸责任有限公司 （3年1个月）
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职位：总经理
公司描述：主营项目包含抗衰老、面部皮肤年轻化、自体血液生长因子针剂、电波拉皮、玻尿酸、溶脂针等。
制定渠道拓展策略：制定开发合作代理商的渠道拓展策略，改变单一诊所运营模式，策划举办招商会，进行美业结盟，成功开发合作代理商60+个，覆盖门店600+家。
代理商管理：建立代理商辅导管理体系，规划产品知识及销售技巧等培训，协助进行销售渠道开发与营销活动策划，辅导提升盈利能力，加强合作粘性。
突出业绩：自体血液生长因子针剂单品销量由480万元增至5000+万元。
- 1998.11 - 2003.4 嘉俊健康连锁国际集团 （4年5个月）
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职位：营销副总
公司描述：主营保健品销售业务。
工作职责：负责全国12个分部运营管理。
制定销售策略：制定重点提升复购率的销售策略，建立具执照体检中心，以免费体检邀约老客户，提升客户信任度，实现二次销售，并成功开设第1家直营样板店。
制定业务拓展策略：制定开发代理商加盟策略，新开专卖店100+家。
建立客户管理体系：建立健康管理中心，丰富产品结构，设计多样化产品组合，建立产品库，为客户提供售后服务，实现闭环客户管理体系。
突出业绩：销售额由接管时5000+万元增至1.4亿元。
教育经历
- 1986.9 - 1990.7 北京科技大学
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专业：电子信息科学与技术| 学历：大学本科
培训经历
- 2003.9 - 2004.4
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培训机构：中国保健科技学会心理保健专业委员会|培训课程：心理保健，心理咨询
语言能力
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外语：英语 一般
技能证书
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行业技能：中医养生、营养学、手诊、面诊、经络
技能描述： 心理咨询（中国保健科技学会心理保健专业委员会）
中医基础理论（北京中医药大学）
自我评价
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总经理副总经理营运总监 专业能力：25年医美与健康领域经营管理经验，了解行业生态，擅长创新商业模式，熟悉医美、大健康、平台运营等销售模式与营销特点，精通营销体系建设，能快速对企业从战略方向、组织变革、制度流程、市场运营、品牌建设等维度进行深度诊断，并提出有效方法论，在医美及大健康领域拥有丰富人脉与客户资源。
运营管理：兼具战略管理、营销管理、品牌推广与领导力等理论知识与丰富实战经验，能不断优化企业定位，并依据定位完善推进品牌推广及运营管理，曾成功协助多个企业完成空白市场开拓及推进业绩加倍增长。
管理能力：深具管理艺术与领导魅力，教练式领导风格，善于分享经验，能充分调动员工积极性并维持内部平衡，结果导向，在合理过程控制与法治基础上施行人性化管理，擅长发挥强大的个人影响力带领团队高效运行。
综合能力：复合型人才，市场洞察力与决策力强，具备极强的创新能力与统筹规划能力，逻辑分析能力强，擅长以多维度思考问题，热爱挑战，具大局观，善于资源的整合与链接。
个人座右铭：包容、务实、勤勉、担当。
联系方式
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