翟先生
45岁，男，已婚，大专，23年工作经验
现居住地：山东临沂 | 户口：山东威海 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：区域经理/主管
意向地区：山东烟台 山东威海 山东青岛 山东临沂 山东日照
最快到职：随时
待遇要求：4500～5999元
其他要求： 1、区域：山东省。 2、专业线、日化线都可以。
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2010.1 -现在 壹禾策划有限公司
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职位：营销总监 |公司规模：50-199人
第一，制定战略规划和年度具体工作规划。
第二，培训课程制定。
第三，人力部门的监管。
第三，顾客的细分和跟进策略制定。
- 2008.1 - 2009.8 山东临沂维维化妆品公司 （1年7个月）
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职位：大区经理 |公司规模：50-200人
主要工作职责：
（1）建立了一些新的市场。
（2）组织市场招商会和产品培训会，既开拓了市场，又提高了员工技能。
（3）初步建立了专业美导售后服务体系，并及时成立了“突发事件市场部门处理部”，应对市场发生不可控事件
（4）组织制定公司年度员工培训计划，制定了培训手册。
（5）制定了公司两年的发展规划。
主要工作业绩
开拓了新市场，巩固了老市场。
- 2007.1 - 2007.12 哈尔滨天业集团（原哈慈集团） （11个月）
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职位：销售经理 |公司规模：50-200人
主要工作职责：
1、组建了销售市场部，挖掘老市场，并建立了绩效考核评价体系。
2、组织市场招商会，初步建立了黑龙江省销售网点。
3、建立了专业售后服务体系。
4、组织制定公司年度员工培训计划，规范了培训手册。
5、制定了公司最近一年的战略计划。
主要工作业绩
改变了销售管理混乱现象，逐步走上了规范法道路，调动了人员的积极性，提高销售利润，大大节省了公司费用。
- 2006.1 - 2006.12 北京清华大学鋯能世纪有限公司 （11个月）
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职位：大区经理 |公司规模：50-200人
主要职责：
1、负责北方大区招商工作。
2、负责公司销售人员的培训和制度的制定。
3、日常市场变化的分析和促销政策的制定。
主要工作业绩
1、建立了北方市场的一类城市网点。
2、组织培训了一批销售业务。
3、完成会议营销的基本模式。
- 2003.9 - 2005.8 山东大大乔氏公司（专业线产品艾丽素、朗斯等） （1年11个月）
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职位：业务经理 |公司规模：50-200人
主要工作职责：
（1）进一步开拓市场
（2）进一步优化了一批顾客群。
（3）制定了各种制度。
主要工作业绩：建立了新市场，优化老顾客资源。
- 2001.9 - 2003.10 威海化妆品公司（玉兰油、雅芳等） （2年1个月）
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职位：业务经理 |公司规模：少于50人
主要工作职责：
（1）通过业务开拓，建立网点市场
（2）自己通过广告促销手段，巩固一批顾客群。
（3）办理新员工招聘、录用等工作。
（4）建立奖励机制及制度。
主要工作业绩：初步建立了市场。
- 1998.9 - 2001.10 大眼睛广告公司 （3年1个月）
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职位：法人代表 |公司规模：少于50人
主要工作职责：
1、自筹资金，无中生有，组建公司。
2、自己通过广告手段，开拓市场、建立一批客群。
3、办理员工招聘、录用等工作。
4、建立奖励机制和各种制度。
主要工作业绩：
1、能够合理利用一切资源、精打细算。花小钱办大事。
2、积累市场开拓的经验；
3、能够承受市场过程中的压力和锻炼了敏锐的市场洞察力。
教育经历
- 1994.7 - 1997.7 黑龙江绥化学院
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专业：教育学| 学历：大专
培训经历
- 1999.7 - 2001.9
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培训机构：“森林阳光”养生营销国际机构|培训课程：国际健康新模式营销
- 2001.7 - 2002.9
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培训机构：陈安之营销学院|培训课程：市场营销
- 2003.7 - 2004.9
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培训机构：毛戈平彩妆机构|培训课程：毛戈平彩妆基础
- 2004.11 - 2005.9
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培训机构：西蔓色彩远程学校|培训课程：西蔓时尚色彩
- 2008.7 -现在
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培训机构：翟鸿燊国学智慧|培训课程：商战智慧
技能证书
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资质证书：初级美容师证、营养师
行业技能：中医养生、营养学、拔罐、面诊、手诊
技能描述：1、擅长一线营销招商
2、对培训和组建团队有自己的方案
3、对化妆品（包括日化线和专业线）营销很专业
喜欢做市场销售工作，尤其擅长从事化妆美容品和医疗保健品的市场开拓和营销招商工作。
自我评价
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1）7年美容日化和专业线的一线市场开拓和服务管理经验，在山东省有丰富的资源与良好的声誉。
（2）组织管理、公关能力强，能独立规划、起草各项规章制度；
（3）沟通协调能力强，能善于沟通部门与部门之间的协作关系，能有效提员工及经销商的整体素质；
（4）历经岁月磨练，为人和善，但处事果断、颇有原则性，有不失人性化的技巧，一切以公司的发展为准则；
（5）有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真负责，敢于承担重任，并能冷静考虑解决问题的对策，随时调整发展策略。
联系方式
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