简历编号：138JOB0000345290-138job.com

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：美容院院长/店长品牌总监/操盘手营运总监人事行政总监人事行政经理

意向地区：北京

最快到职：随时

待遇要求：面议

其他要求： 有完善的福利待遇。

求职状态：我目前正在求职，可立即上岗

工作经历

2010.12 - 2012.1 北京某知名连锁美容机构（1年1个月）: 职位：运营总监

公司有自己的有机产品养殖基地和化妆品研发中心、生产加工工厂，全国发展有机产品代理商和加盟商300多家，北京下设四家300多平米到1000多平米美容连锁会馆，负责制定公司及各店年度、季度及每月的营销策划方案，全年活动方案策划，各店年度、季度、月工作目标、销售目标下达，各店产品项目整合，美容会馆的客服和整体销售运营，各店的细节改制。

2005.5 - 2010.11 香港芙蓉美媛国际集团有限责任公司（5年6个月）: 职位：人事行政总监、董事长助理、运营总监 |公司规模：200-500人

集团下设六家美容SPA会所，旗舰店三层楼3000多平米，其它五家会所400平米到1500平米，半年的人力资源总监工作，了解了美容院连锁机构的整体运作模式，制定公司从美容师到店经理、大区经理的绩效考核方案并成功实施，改制员工薪资制度；2006年元月公司3000多平米旗舰店开业，驻店对员工进行整个店务培训（包括各岗位服务流程细节、服务话术及销售）；因旗舰店开业的突出成绩，由代理到正式做旗舰店经理一年，07年底晋升为董事长助理（后改名为运营总监）负责集团的整体运营，招商、美容院整店输出、各会所大客户的维护；主持公司各项销售会议，根据各会所经营不同及时调整运营计划，对各会所年、季、月销售计划及销售目标任务进行分解、监督执行，负责各季度、节假日销售活动策划，熟悉连锁美容院的整体运营模式，员工的激励、销售培训、潜在意识的开发；制定集团的行政管理体系，各SPA会所的店务运营管理体系，SPA会所管理人员及员工的绩效考核管理体系。能轻松运作大型美容连锁机构的整体运营和监管。

2001.3 - 2005.5 北京金达中慧科技发展有限公司（4年2个月）: 职位：人事行政总监 |公司规模：50-200人

从成立公司到处理工商、税务、信息产业部、国家产权局等各部门的关系，办理中关村高新企业，为公司减少年税收三十多万；员工的招聘及熟悉北京市地方劳动法律法规都亲历亲为，负责公司的行政日常事物，公司内、外事物的协调处理，员工的招聘、培训、薪酬福利晋升制度、档案管理，员工的绩效考核，客户售后随访。

1999.12 - 2001.1 河南六合物业管理有限公司（河南省物业管理行业排名第一）（1年1个月）: 职位：总经理助理 |公司规模：1000人以上

任办公室主任兼总经理助理期间，负责公司项目的竞标，内、外事物的协调处理，公司形象策划、公司公文的起草、各种会议的组织与总结、各项管理制度的制定和监督、办公室的日常工作，公司固定资产的存档管理和年终核算；客户、督察部期间负责监察公司各部门、各物业保洁、保安的工作，协调公司管理的各物业单位的关系。

1990.8 - 1998.11 河南省中原机床公司（事业编制，本省机械销售行业排名前三企业）（8年3个月）: 职位：分公司经理 |公司规模：200-500人

先后任公司出纳、销售内勤、销售二科科长、分公司经理，从销售最基层做起，到管理四十多人的销售团队，98年调回总公司做办公室主任，负责公司内、外部各种关系的处理，行政办公日常事务，公司管理制度的制定、员工档案，员工招聘、员工绩效考核等。

教育经历

语言能力

国语（普通话）熟练

自我评价

能完全独立处理企业行政，财务以及人力资源的管理事务，企业单位6年的销售管理经验和十年的私企行政、人事、经营管理经验，已具备一个领导者应有的核心力和凝聚力，善于协调沟通各种关系，在企业内部能有效的起到承上启下的作用，完善企业内、外各环节的关系，能有效的发挥团队力量，工作踏实、负责任，能承受工作压力。

职业风采

联系方式

努力加载中...