胡先生
55岁，男，已婚，大专，31年工作经验
现居住地：上海普陀区 | 户口：安徽芜湖 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：人事行政经理
意向地区：上海 江苏
最快到职：1周以内
待遇要求：10000～14999元
其他要求：要求提供住宿； 优秀人才,能得到重用,提供住处,上班八小时,
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2010.1 - 2011.9 香港莱特妮丝公司上海分公司 （1年8个月）
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职位：人力资源部经理 |公司规模：500-1000人
莱特妮丝公司是一家跨国公司,经营的内衣品牌是欧洲品牌,经营范围是美体内衣,功能型调整内衣.全国范围有二千多家专卖店,上海市场有四十几家连锁店,江苏市场五家店,前店后院形式,前店经营美体内衣,后院经营美容,养生,没有市场部,有独特的加盟连锁方法,我负责整个上海市场的人员招聘,调配,等.
我刚刚去莱特妮丝上班,员工懒散,整天不知道做什么,每家店只有三名工作人员,按照规定每家店要配制八个人,经过半年多的努力工作,健全了公司企业文化.每店员工进行了轮流的培训,现在每家店已有九名员工,从她们脸上都能感觉出那种奋发向上的气氛.我很满足
- 2008.3 - 2009.12 资生堂化妆品公司上海分公司 （1年9个月）
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职位：人力资源部经理 |公司规模：200-500人
资生堂化妆品公司是一家日资公司,分日化线和日化线,专业线在上海有一百多家加盟店,和10家直营店
1. 拟定招聘方案，组织实施招聘活动
2. 根据各部门人员定编需求情况确定招聘计划。
3. 根据不同岗位需求选择不同的招聘渠道进行人员补充及扩编。
4. 招聘渠道开发及现有招聘渠道维护。
5. 各岗位人员简历筛选、面试、评定。
6. 员工入职离职面谈、手续办理、档案管理。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
8.协助保险办理、薪资结算等相关工作
- 2007.6 - 2007.12 上海市普陀区总工会天天人才市场 （6个月）
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职位：就业指导负责人 |公司规模：500-1000人
1,针对不同的行业进行培训,让尽快上岗
2,负责整个市场的协调,工作人员的管理
- 1998.1 - 2008.1 上海强邦人才服务有限公司 （10年）
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职位：总经理 |公司规模：少于50人
上海强邦人才服务有限公司是我自已经营的一家公司,我刚刚经营人才类公司,,对于人才方面业务也比较陌生,人才派遣,,猎头,这些类业务,等于是摸着石头过河,方方面面都要去学,但经过一年多的摸索,已在同行业小有名气,经我手里推荐出去的应聘者,有百分之八十成功率,很多企业纷纷来找我,我除吃饭,睡觉,整天都是在招聘员工,在长期的工作中,怎样才能招聘到素质好的员工,成了我的特色,别人招不到的,我能招到,别的单位留不住的,我能留住,如果某单位,在人事招聘和公司连锁管理上有困难,我是最适合的人选,没有比我更适合的了!
教育经历
- 1996.6 - 1998.9 上海交通大学(夜大)
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专业：工商管理| 学历：大专
培训经历
- 1999.6 - 2002.9
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培训机构：上海师范大学|培训课程：人力资源管理
语言能力
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国语（普通话） 熟练
技能证书
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技能描述：我现住在上海宝山区,户籍是安徽芜湖,从89年来上海经商,先后自营过餐饮,熟食,美容连锁,等多种行业,尤其,经营人力猎头公司时间最长,2007年经营的场地市政动迁,我成了自由身,在长期的人事招聘和商业连锁管理方面,行成了自已的特色,这几年我一直在企业担任人事行政主管工作,在工作中,认识的求职者比较多,能切身感受到他们心里想的,盼的,我虽然一直担任人事经理工作,但我的心态还是一名普通的打工者,能为她们所想,为他们所急,求职者都愿意和我交流,能把心里话告诉我,一家有前景的企业,首先要留住员工,留人首先要留心,只有留住更多素质好的员工,公司才能做大做强,通过这么多年的工作,也给自已充了电.对于企业的招聘流程及各种招聘渠道都比较了解,怎样才能招到更多的员工而且是素质好员工,而且还要留住员工,这是我的强项,如果贵单位聘用我,对于人事管理和商行连锁我充满了信心,希望能给我一个展示的机会!谢谢.在通知我面试时,希望能告知,大概的薪水,工作时间,公司经营范围,因为我还在职,忙无目标去面试,浪费彼此的时间,如果不适合贵公司的要求,可以不用,并不是你开的薪水就必须要用我.如需详细了解,欢迎你的来电或加我QQ;六九零六七九二二零(直销,保险,请勿扰)
自我评价
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勤勤恳恳,办事认真,把公司当成自已的公司,性格直爽,不玩心计,人事行政管理,人员招聘,经验丰富,没有比我更好的了
联系方式
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