简历编号：138JOB0000632497-138job.com

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训讲师培训总监品牌总监/操盘手区域经理/主管市场总监/经理

意向地区：广东广州浙江杭州浙江宁波浙江金华

最快到职：随时

待遇要求：面议

其他要求：兼职

求职状态：我目前正在求职，可立即上岗

教育经历

2009.9 - 2012.11 中国NLP商学院: 专业：灵魂营销| 学历：大专

1990.10 - 2014.10 中国姓名风水策划院: 专业：总裁商战姓名学| 学历：大专

培训经历

2012.10 - 2014.10: 培训机构：冯晓强《总裁商战智慧》|培训课程：《精华班》，《策略班》，《卓越班》，《导师班》

培训描述：尊敬的老总: 现在生意好做吗？你是否还在为员工的管理，人才的流失心焦力促，你是否还认为业绩倍增是天方夜谭，你是否整天忙的跟牛一样，员工不理解，亲人不理解，真正成为孤家寡人！这样的日子你受够了吗？还要在继续下去吗，还要维持多久？难道你就想让你过去辛辛苦苦打拼的事业就这么放弃？假如有这样一个方法，破解人性密码管人管思想，人脑由哪三套软件构成？（三套软件）老板如何通过三套软件控制员工？（bvr的运用）如何找到员工“饵料”，调动他们情绪？（一生何求）如何不花钱还能办大事？（心理需求）如何让没动力的员工，加满油门？（放大梦想）如何让员工自动自发，做梦都在工作？（自动自发）老板如何成为员工的神，让他们膜拜？（老板造神）老板如何让员工“进框”？（身份定位）老板如何抓住核心骨干的心？（心里纽带）老板如何让员工提升能力，又不跳槽？（培训员工） …… 业绩爆炸如何微调产品，给对手致命的打击？（产品）如何绕开对手，在源头就把客户截流？（客户）如何一对多销售，成交率爆炸式增长？（成交率）如何大幅砍掉产品成本？（价值链）如何把对手的尖刀产品废掉？（反一P策略）如何利用节点找到大批客户？（节点理论）如何通过风险逆转提升成交率？（风险逆转）千年不倒企业，到底在卖什么？（销售原理）如何给产品增加一本万利的附加值？（附加值产品）如何搭建商业模式，创建企业印钞机？（百亿模式） …… 说服五步法如何用“亲和力”，瞬间取得别人信任？（亲和力信赖感）如何用“理解层次”，找到客户的需求？（找伤口）如何用“问题发生器”，撕开对方“伤口”？（撕伤口）如何用“回应术”瞬间解除别人抗拒？（解除抗拒）如何用“价值交换”，让客户掏钱？（价值交换）如何说服一个人产生我们想要的行为？（说服原理）如何用“换框”，把消极心态转成积极？（心态转化）如何用“冰山原理”识人用人？（NLP九型）如何用“十八砍”在谈判中步步为营？（谈判十八砍）如何把对手的人才吸引过来？（理解层次） …… 企业生死线超级领袖应抓住的两大核心是什么？（权力+魅力）如何掌控团队，公司放手却不哗变？（企业生死线）给高管配“备胎”到底是利还是弊？（造血机能）老板如何暗中削弱某些高管的权力？（模式转化）公司到底要不要全员股份？（股份改造）如何20分钟搞定2小时的会议？（高效会议）如何激发高管的潜能？（潜能开发）老板如何用三个问句甩掉公司包袱？（老板解放）老板如何使用“空降兵”？（特区策略）如何处理团队中的“病毒”？（病毒处理法） …… 负责任如何调整心态，把员工变成无人驾驶飞机？（前提假设）如何让员工珍惜时间，加倍努力？（生命倒计时）怎样才能生出第三条生命？（三次出生）如何让公司骨干挑起大梁？（身份定位）如何吸引竞争对手的核心人才？（灵性）如何让离职的员工心怀感恩？（离职感恩）如何让“巨头”主动找你合作？（合作原理）如何让员工自己定出高目标？（目标确定法）家族企业如何兼顾情感与发展？（家族管理）老板如何建企业染缸，用文化锁人？（企业文化） …… 命运把控如何能让任何语言都伤不到你？（铜墙铁壁）如何把“倒霉事”都变成“好事”？（坏事变好事）老板如何打造更易成功的自己？（木桶原理）如何用一个问句把孩子智商提高一倍？（天才问句）如何把企业危机扭转，瞬间化为“商机”？（危机转机）如何将可遇不可求的商机变成随心所欲？（商机无限）如何把你需要的人变成你的“贵人”？（情感账户）如何建立核心高管与你的心里链接？（情感债务）成功如何一步登天，2年赚完20年的钱？（成功捷径）如何设计出自己的美妙人生？ ……

语言能力

粤语（广州话）精通

技能证书

技能描述：破解人性密码
　　管人管思想，人脑由哪三套软件构成？（三套软件）
　　老板如何通过三套软件控制员工？（bvr的运用）
　　如何找到员工“饵料”，调动他们情绪？（一生何求）
　　如何不花钱还能办大事？（心理需求）
　　如何让没动力的员工，加满油门？（放大梦想）
　　如何让员工自动自发，做梦都在工作？（自动自发）
　　老板如何成为员工的神，让他们膜拜？（老板造神）
　　老板如何让员工“进框”？（身份定位）
　　老板如何抓住核心骨干的心？（心里纽带）
　　老板如何让员工提升能力，又不跳槽？（培训员工）
　……
　　
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业绩爆炸
　　如何微调产品，给对手致命的打击？（产品）
　　如何绕开对手，在源头就把客户截流？（客户）
　　如何一对多销售，成交率爆炸式增长？（成交率）
　　如何大幅砍掉产品成本？（价值链）
　　如何把对手的尖刀产品废掉？（反一P策略）
　　如何利用节点找到大批客户？（节点理论）
　　如何通过风险逆转提升成交率？（风险逆转）
　　千年不倒企业，到底在卖什么？（销售原理）
　　如何给产品增加一本万利的附加值？（附加值产品）
　　如何搭建商业模式，创建企业印钞机？（百亿模式）
　……
　　
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说服五步法
　　如何用“亲和力”，瞬间取得别人信任？（亲和力信赖感）
　　如何用“理解层次”，找到客户的需求？（找伤口）
　　如何用“问题发生器”，撕开对方“伤口”？（撕伤口）
　　如何用“回应术”瞬间解除别人抗拒？（解除抗拒）
　　如何用“价值交换”，让客户掏钱？（价值交换）
　　如何说服一个人产生我们想要的行为？（说服原理）
　　如何用“换框”，把消极心态转成积极？（心态转化）
　　如何用“冰山原理”识人用人？（NLP九型）
　　如何用“十八砍”在谈判中步步为营？（谈判十八砍）
　　如何把对手的人才吸引过来？（理解层次）
　　……
　　
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企业生死线
　　超级领袖应抓住的两大核心是什么？（权力+魅力）
　　如何掌控团队，公司放手却不哗变？（企业生死线）
　　给高管配“备胎”到底是利还是弊？（造血机能）
　　老板如何暗中削弱某些高管的权力？（模式转化）
　　公司到底要不要全员股份？（股份改造）
　　如何20分钟搞定2小时的会议？（高效会议）
　　如何激发高管的潜能？（潜能开发）
　　老板如何用三个问句甩掉公司包袱？（老板解放）
　　老板如何使用“空降兵”？（特区策略）
　　如何处理团队中的“病毒”？（病毒处理法）
　　　……
　　
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负责任
　　如何调整心态，把员工变成无人驾驶飞机？（前提假设）
　　如何让员工珍惜时间，加倍努力？（生命倒计时）
　　怎样才能生出第三条生命？（三次出生）
　　如何让公司骨干挑起大梁？（身份定位）
　　如何吸引竞争对手的核心人才？（灵性）
　　如何让离职的员工心怀感恩？（离职感恩）
　　如何让“巨头”主动找你合作？（合作原理）
　　如何让员工自己定出高目标？（目标确定法）
　　　家族企业如何兼顾情感与发展？（家族管理）
　　老板如何建企业染缸，用文化锁人？（企业文化）
　　……
　　
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命运把控
　　如何能让任何语言都伤不到你？（铜墙铁壁）
　　如何把“倒霉事”都变成“好事”？（坏事变好事）
　　老板如何打造更易成功的自己？（木桶原理）
　　如何用一个问句把孩子智商提高一倍？（天才问句）
　　如何把企业危机扭转，瞬间化为“商机”？（危机转机）
　　如何将可遇不可求的商机变成随心所欲？（商机无限）
　　如何把你需要的人变成你的“贵人”？（情感账户）
　　如何建立核心高管与你的心里链接？（情感债务）
　　成功如何一步登天，2年赚完20年的钱？（成功捷径）
　　如何设计出自己的美妙人生？（平衡轮圈）
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老板解放
　　如何掌控团队，公司放手却不哗变？（企业生死线）
　　给高管配“备胎”到底是利还是弊？（造血机能）
　　老板如何暗中削弱某些高管的权力？（模式转化）
　　公司到底要不要全员股份？（股份改造）
　　如何处理团队中的“病毒”？（病毒处理法）
　　如何调整心态，把员工变成无人驾驶飞机？（前提假设）
　　如何让公司骨干挑起大梁？（身份定位）
　　如何吸引竞争对手的核心人才？（灵性）
　　　家族企业如何兼顾情感与发展？（家族管理）
　　老板如何建企业染缸，用文化锁人？（企业文化）
　　　……
　　
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