主要工作：根据集团总部人力资源规划，制定部门各项具体工作计划；定期进行人力资源管理数据的汇总、呈报、及分析工作。
主要业绩：
1、协助总经理处理深圳分公司突发事件；
2、负责下属的日常管理、指导培训及考核工作。
3、带领团队不断选择新的美业人才，拓展新的引进人才的渠道，发现各员工的优势，并
及时做出岗位的调整，以便人尽其用，并为公司选拔出一批优秀的基层、中高层管理
人员。
4、在任职期间同比每年的招聘量都有50%-60%的增长
5、梳理公司各部门存在的弊端，执行组织变革做到三地管理统一化，标准化。
6、处理公司因内部调整引起的劳动纠纷，维护员工关系。

TATA木门品牌始建于1999年，是中国最早致力于成品居室门研发、生产、销售、服务为一体的专业企业之一。
主要工作：统筹建设公司各部门，做为成立直营分公司的1号员工，制定和完善人事管理制度和流程（包括招聘、人员配置、绩效考核）；当时时公司正面临改革。从经销商手上把公司收购回来，成立TATA木门深圳分公司。
主要业绩：
1、筹建职能部门和完善业务部门（财务部1+1），活动部（1+5），销售部，服务部，设计部，仓储物流，人事部；
2、梳理公司原有人事档案和人员，建设考勤制度，建设人事劳动合同；
3、搭建员工手册，企业文化，组织新人培训，和老员工进行访谈；
4、招聘业绩，做为总部收购成立直营分公司的1号员工，公司原有团队20人，不到一年时间里团队已经扩张到150-200员工。主要是以店面销售顾问、设计人员，安装技师，营销类偏多，其次是职能后勤部门。

德沃时尚国际集团2008年成立于香港，并在上海、深圳设立子公司是一家集医疗美容、时尚美容为一体的现代企业。在七年的拼搏发展历程中以集团化形式运营，旗下现有文化产业线、 微电商线、互联网经济线，和专业医疗4个业务版块，下属沃尔沃生物科技、德沃时尚电子商务、沃时尚文化创意产业、德沃时尚投资4家分公司，员工大约500人。

1、根据集团发展战略制定合理人力组织架构，及时检查监督战略目标实施情况，根据集团的实际情况及各种情况及 时调整战略规划； 
2、根据业务发展需求，统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划，分析各招聘渠道，执行招聘（中高端岗位， 同行业高端岗位挖聘）； 
3、同时负责集团总部兼三家分公司人力资源部日常工作管理：招聘、面试、入职/离职办理、月工资表/年终奖制定、调薪/调岗、辞退办理工作； 
4、建立公司人事档案，定期更新内部管理流程，明确部门岗位职能； 
5、分析公司发展实际情况，制定有利于公司发展与同行业竞争的薪酬制定和绩效考核制定； 
6、处理劳务纠纷，协调劳资关系，营造公司与员工的良好的关系建设； 
7、负责公司企业文化的建设，文体活动的策划与组织。

1.负责公司人事行政部所有管理工作；
2.公司组织结构、员工岗位设置、员工手册的制订与修改；
3.负责公司人员的招聘、考核、转正、离职、劳动合同签订与管理、人事资料保管、保密及员工各项管理工作；
4.负责公司采购，员工礼品，办公用品的发放及管理；
5.协助各部门经理进行内务、安全管理、为其他部门提供及时有效的行政服务；
6.各项规章制度的监督与执行
7.参与公司绩效管理、考勤等工作；
8.组织公司各项活动（野外郊游、各项娱乐活动、年会）；
9.完成公司人力资源工作及部门日常事务工作；
10.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
11.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
12.对外相关部门联络与接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作