本人从事公司管理工作九年来，为人正直，工作务实，勤奋努力,执行能力强。具备人力资源管理专家身份。具体优势如下：
1、专业性强：本人从事人力资源工作9年时间，对人力资源的发展和人力资源六大模块及地方的法律法规都深入了解，并且具有很强的实战经验。
? 招聘优势：在800多人的集团公司，面试过上万人，对人才核心价值观和人岗匹配有着很深的实战经验。
? 培训优势：每年组织公司20-30场的培训，建立了整套的培训系统（新员工培训、在职员工培训、高管培训），积累了丰富的培训经验。
? 绩效优势：对绩效管理、监督、反馈各个环节深入了解，精通各种绩效考核方法：平衡记分卡、kpi关键业绩指标、360度考核、目标管理法等。并有很强的实战经验。从而有利于提高组织绩效，降低人工成本。
? 薪酬优势：能制定出对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬体系，能吸引各种高级人才和发挥在职员工的积极性。
? 劳资关系：精通地方法律、法规。能为公司规避各种用人风险。熟悉政府劳资部门，能协调各种社会劳资关系。
2、沟通协调能力强：有良好的客户服务意识，现场管理、投诉解决、内外部事务协调能力等。
3、节约成本意识强：有着很强的成本节约意识。能为公司在各个流程环节上控制成本开支。