1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；负责公司行政、采购、后勤等事务管理；
2、监督公司的各项规章制度和文令的执行；协调公司各部门之间的工作?；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的     跟踪、反馈。
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。