业绩或表现：得领导提拔任人事部经理，自学人力资源相关课程，熟知人力资源六大模块，对人才的选、育、用、留有自己独到的见解。主要负责：1、加强公司内部的行政人事管理工作，全面主持公司行政人事工作
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
7、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式；
8、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。
9、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况；