销售(一个月）-HR（三个月）-面试官（2个月）-招聘主管（半年）-人事经理（2年）。 
下属员工8人，1年招聘经验，2年团队管理经验，全权负责分公司行政人事工作。熟悉人力资源各大模块工作内容。
对招聘培训有丰富经验。

一、招聘方面
1、招聘需求计划，人员定岗定编，渠道计划，任务分配，人才测评体系建立，面试，入职跟进，招聘效果评估反馈等一系列工作全程参与。
2、销售员工招聘：每月需求40人左右，3年招聘销售员工超1000人。基本100％以上达成月度招聘需求，连续两年荣获集团最佳招聘团队。
3、行政后勤人员及销售管理人员招聘：招聘周期20天左右，从简历筛选、面试到入职，全程独立操作，曾两个月内把公司行政团队10余人重新招聘培训到位。

二、培训方面
1、负责新员工入职培训、企业文化、公司制度、技能技巧，综合能力的培训。
2、销售员工每月岗前、岗中培训，培训需求调研，培训计划，课件PPT制作，培训实施与评估反馈等。
3、针对销售员工每月新人培训需求70人左右的培训计划及培训总结。

三、员工关系与社保
福利
1、负责新员工劳动合同签订，档案管理，入离职、转正、调薪调岗等异动申报及相关面谈工作。
2、熟练的离职访谈技巧，通过离职数据分析，每月递交离职分析报告。
3、劳动纠纷处理及社保申报。
4、员工福利申请，方案的落实、执行。

四、薪酬绩效
1、熟练运用KPI、360进行绩效管理，针对不同岗位绩效基数、指标、考核标准、绩效比例形成绩效考核表，绩效面谈及反馈工作。
2、薪酬结构及薪资异动调整的申报。
3、全面负责公司80人左右的薪酬核算工作，个人独立能操作。

五、行政工作
1、办公室装修、采购、办公用品分发、固定资产管理、证件申报等行政工作。
2、考勤、办公室氛围建设、企业文化渗透、公司例会统筹组织、办公环境维护、办公室制度修订与监控。
3、财务相关事宜，包括财务预算、费用控制、费用申请报销等。
4、统筹公司月度员工大会、集团年会、大型培训会议等，联系场地、场地布置，大会流程编写、组织与实施，等相关会务工作。

六、配合总经理的工作，以达成公司经营目标。

协助化妆师完成化妆造型。一个月能达成2万元的加挑礼服业绩，成为公司礼服销售冠军。很好的锻炼了沟通协调能力及吃苦耐劳的精神。

在岗实习