员工面试，职业生涯规划。员工关系。活动执行与监督，客户维护。

总部人力资源部

工作经验 
  
 
2011/02--2014/6：广州肤秀化妆品科技有限公司（150-500人） [ 2年]  
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 
人力资源部  招聘主管  
广州肤秀化妆品科技有限公司 
是一家集生产，销售，商贸，培训，加盟，美容会所连锁管理等为一体的化妆品公司。 
从人事助理做起，三个月后任职招聘主管。主要负责： 
*网络及其他渠道应聘简历的筛选。电话邀约、沟通。 
*公司所需岗位及下属三家高端SPA会所应聘人员的面试、筛选、定岗。重要管理职位人员及时与经理进行汇报及沟通。 
*公司企业文化及规章制度的培训。 
*员工关系方面：1，每周定时与新老员工进行沟通，掌握员工心理动态、想法及建议，简单问题及时发现并解决,2，每月总结问题、建议，及时与领导汇报、沟通。3，通过经常性的与员工特别是新进员工的谈心及关心，更好地让员工对企业有信赖及归属感，使其更快融入企业。4，对新员工进行初步的职业规划，帮助其更好，更快发现自身优势，在鼓励中成长，同时了解企业发展方向。以此调动新员工积极性。 
*公司每日晨会的监督，考勤及日常行为规范的监督执行。其他行政事务等
2008 /9--2010 /8：洛阳溢域风尚文化传媒（50-150人）
培训部顾问式销售，行政主管。
2005 /10--2008 /7：河南联通（500-1000人）
咨询顾问，店务助理。