人事行政部负责人：（主要负责人事、行政、后勤等管理）
人事方面：
1、根据公司年度销售目标及利润目标，统筹人力资源规划，做好人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等工作；
2、根据公司战略规划以及各部门职责制定岗位职责、岗位说明以及拟写相关的流程制度等；
3、在分公司总监的领导下，全面负责部门的管理工作，了解熟悉业务范围，协助制定工作计划并追踪落实情况；
4、负责人力的招聘、岗前培训、使用、管理、人员储备和人力成本的控制，根据总部预算及指标，在保证各部门合理编制的情况下，确保各部门精简、高效运转；
5、在总部的指导下结合分公司实际情况，制定人员薪资、绩效考核方案、劳动保护和福利待遇等管理制度并进行申报审批备案，负责工资、福利、加班费等审核和报批工作，并且合理审核/审批/有效安排各类休假；
6、负责人员的培训、考核、奖惩、调入/出、辞职/退、内部调配、晋升等工作，协助/执行有关任免；
7、组织并参与安排员工内部或外部培训工作；
8、组织/协助解决劳资纠纷等；
9、负责公司人事档案管理工作；
10、不定期组织人员的拓展工作；
11、负责公司规章制度的建立、完善与落实，在执行中过程中进行跟踪检查、督导及时解决问题并反馈；
12、定期参加公司组织的会议，汇报近期的工作总结和计划；
13、公司领导指派的其他工作；

行政管理：
1、负责公司日常行政事务以及部份公文的拟稿、会议记录的编写及检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；
2、负责起草、修订、落实各项规章制度的有效实施（PDCA）及所有文件的管理；
3、负责政府、外来单位/人员等商务礼仪工作；
4、负责统筹公司行政用品采购、管理；
5、负责对月、季、年度办公费用的控制、分析与汇报；
6、协助办理分公司领导安排的各项（临时）行政事务；
7、做好各区域、部门间的有效沟通、协调工作；
8、公司领导指派的其他工作。

2006/7—2011/3：华润雪花啤酒（福建）有限公司 
1、2006/7—2008/2： 总经理秘书：（负责总经办所有事务）
1）负责总经理相关文件的拟稿及所有文档的管理；
2）负责起草、修订、落实各项规章制度的有效实施及PDCA管理；
3）负责外来单位/人员、兄弟公司等商务礼仪工作；
4）协助各单位学习集团文件、定期召开员工交流大会及协助办理总经理安排的各项事务。
2、2008/3—2009/7： 人力资源部主管：（负责人力资源及部门相关事务）
1）根据公司发展战略和业务需要，执行年度、季度、月度人员招聘计划；
2）区域招聘渠道的开拓与评估，完善公司的人才选拔体系；
3）负责公司人员（含促销团队）招聘、甄选、录用、培训、试岗、（转岗）、离职等工作；
4）汇总、分析各类相关招聘、面试、录用、培训、离职等数据，并定期汇报；
5）为一线部门提供简历后备人才选拔方案和人才储备的服务； 
3、2009/8—2011/3： 人力资源部经理级：（负责模块--招聘、培训、绩效及薪资发放、五险一
金及行政工作）

?    人力资源管理
这是对我全方位能力提升及能力发挥与体现的重要阶段。
参与公司对啤酒市场3-5年细分调研以及根据公司3－5年战略规划，协助人力资源总监制定年度人力资源战略计划书（如公司架构、定岗定编、编制预算、绩效考核、员工福利等等），建立适时的人资系统管理平台及规范人员各项管理标准。 
1）根据年度销售目标及利润目标，统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系管理等；
2）根据公司战略规划以及各部门职责制定岗位职责、岗位说明以及相关的流程制度等；
3）负责管理员工入职、转正/转岗、晋升、调薪、离职等，并定期分析各模块数据并出报告；
4）组织并参与安排员工内部或外部培训工作；
5）处理公司与员工之间的关系，不定期组织员工活动以缓解工作压力及增添公司文化；
6）组织/协助解决劳资纠纷等；
         
         促销员管理
根据公司年度产品促销与推广计划，做好促销派驻管理等计划，并组建促销团队，协助各区域完成大区销
售目标、利润指标。
1)制定/指导切实有效的促销员（长短期）考核制度和绩效提升方案；
2）制作培训提升人员的课件运用到实际工作中，逐步建立标杆区域；
3）协助推进活动传播与执行，通过在终端门店推动，使得业绩逐渐成效；
4）负责带领和指导促销主管/区域促销管理人员完成月度/年度销售指标
   根据公司2010年战略规划及业务发展需要，在三个月内迅速组建福建区域的促销团队（促销团队人员近
达2000人），通过对促销人员的招聘、严格面试（删选）、系统化培训、试岗、绩效考核、优胜劣汰等有效地配合各区域完成任务指标。
        
      行政管理
1、负责公司日常行政事务以及部份公文的拟稿、会议记录的编写及会议记录中工作的追踪与督促落实；   2、负责起草、修订、落实各项规章制度的有效实施（PDCA）及所有文档的管理；
3、负责外来单位/人员、兄弟公司等商务礼仪工作；
4、负责公司司机人员管理；
5、负责统筹公司行政用品采购、管理；
6、负责对月、季、年度办公费用的控制、分析与汇报；
7、协助办理区域人力资源总监安排的各项（临时）行政事务。