（一）优点1、学习能力较强：因家庭环境变故，大专毕业后但工作后一直坚持自学：a大专教育；b、通过全国统考取得助乐昌市 计生办职称；c、熟练掌握了用友、ERP等财务系统的操作和维护知识；d、从对“免、抵、退”闻所未闻到能全面掌控公司的相关事务；从对ISO质量管理体系和索克斯法案一无所知到独立主持公司的ISO推进小组工作及内务办公室的日常运作。2、工作经历丰富：十年的工作经历分两段，一段是五年的技术工作经历，其间，先后做过品质主管和工程项目主管。二段五年是公司整个技术中心和全局管理（副总）。 3、执行力较强：信奉“首问负责制”、“办法比问题多、问题到我这结束”、“没有解决不了的问题只有解决不了问题的人”、“心态决定状态”、“没有 借口”等执行理念，并努力践行。 4、工作效率较高：习惯在行动前把问题和困难做出分析、把方法想明白，加上较强的机加工实操能力、各类工程制图软件的操作能力以及良好的全局协调能力。使得自身的工作效率一直能得到上级和同事的肯定。 5、团队管理能力较强：勤奋、上进，善于管理创新和组织协调、心胸博大，善于团结人善于用人.6、性格主要特征：与人为善、包容心强，开朗，为人正直,坚韧。 7、具有较好的素质，能够根据产品的需要进行制造设计、机械加工与绘图，能够高效率地完成工作。思维活跃、处事冷静、能够把知识应用到 实际工作中对工作满怀热情，积极主动，胆大心细，易于沟通，具有较好团队意识，组织能力强。 （二）缺点：1、外语水平一般。2、财务知识（上市融资、并购）稍稍缺乏。3、未能完全通过CPA的考试 4、文化理论水平一般，但是我有十多年的企业管理经历 5、2007年，乐华公司成立内控办公室，隶属于财务部，我督促该办公室的主要日常工作，期间，建立了内部三级培训体系，内部管理评审体系，以及宣贯、自评、检查、督办”机制，通过上述体系和机制的有效运作，在历次总部评审、普华永道评审中，在集团连续几年都是一次性顺利通过评审的子公司之一