培训方面：团队建设方面的拓展培训、商务礼仪、内训（如：沟通、态度、感恩等）、各岗位服务流程及话术的设计及培训、产品知识、销售技巧培训等；
人力资源方面：集团各分公司人人力资源规划、
人员招聘、新员工入职培训、员工关系管理、员工绩效考核；员工活动组织及实施等；
行政方面：员工餐厅管理、车辆管理、员工宿舍管理、采购管理、相关管理制度的起草、表格设计、制度下发及执行情况检查反馈、行政接待等。
经营管理方面：市场考察调研、经营数据分析；质检（员工服务质量销售技巧现场检查及指导）、回访（对顾客的现场回访，收集宝贵意见）、成本控制、供应商的考察及相关谈判等。

员工招聘、面试、岗位技能培训、员工关系管理、工资审核、销售管理（协议单位开发、大客户管理、接待、应收帐款回收）、客户投诉处理、员工活动组织及实施等。

（销售目标任务下达、考核，混凝土机械产品冀北地区销售）、办事处月度会议组织、会议记录编写并上传至总公司、新产品知识培训、客户培训，客户投诉处理，差旅费审核报销。