1.负责业务部门的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.了解所负责领域业务与人员发展状况，配合业务部门完成招聘任务；
3.调研业务部门培训需求，规划和落实培训计划，负责新员工入职管理及协助培训
4.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库。
5.参与制定业务部门薪酬绩效方案并进行优化，进行每周期的绩效结果反馈.

1、负责年度人力成本的分析及预算，整理每月实际发生的人工成本数据汇总；
2、负责每月公司的工资核算审核，以及公司薪酬及各类奖金核算和福利管理工作；
3、负责协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；
4、负责汇总各部门绩效考核结果并对结果进行分析；
5、建立绩效考核档案，为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供基础资料及依据；
6、定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析和反馈。
7、其它关联人事工作: 负责部分人员招聘、人才选拔；负责新员工培训，监督执行各部门的培训计划；负责社保申报系统人员增减、工伤申报、生育保险申报的审核工作等; 负责员工关怀、访谈等工作。
主要业绩：参于薪酬绩效体系搭建，钉钉考勤系统落地实施，薪资核算软件系统开发跟进。

1.协助上级建立、健全部门相关工作制度与流程；
2.根据公司招聘计划，组织开展员工选聘工作，满足各部门用人需求；
3.负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
4.负责人事档案和薪资档案的建立完善．
5.负责公司车辆，员工食堂，宿舍，考勤的监督管理及审核
6. 负责全厂员工的薪资核算及社保申报
7. 负责年度培训计划的制定和实施，及劳动年审和残疾人年审
8. 协助部门领导办理ＩＳＯ体系年审；
主要业绩：通过优化梳理部门工作内容责任制，提升工作效率，节约成本，员工创收，降低人员离职率。

1、负责管理旗下连锁加盟公司文档整理归类做数据分析
2、协助加盟店做好开业前的筹备和驻店扶持工作，提升加盟店的业绩
3、针加盟店制定活动方案，维护和督查所管辖区域市场
4、市场同类产品的信息收集和反馈，为公司制定销售计划策略提供建议
5、制订活动策划方案协助店内达成销售任务，处理客诉及维护客户关系