离开公司前担任的职位是会计 经理，全面负责公司人力资源所有工作内容。
人力资源模块的工作内容如下：
1、配合公司制订年度人力规划；
2、起草和完善各项制度。如：《招聘与录用管理制度》、《物品管理规定》等 
3、人员的招聘与面谈，及规范的建立
4、新入职员工的企业文化培训
5、员工职业的规划与激励
6、薪酬及绩效制度的建立与实施
行政模块：
1、办公室环境的管理与宣导
2、仓库及进销存帐务的管理与监督
3、会务的支持：宣传物料的制作及物品的准备。酒店的预定及前、中、后期的跟进，舞美、音响、摄影器材的租赁对接等
5、精通行政、后勤、总务工作流程，对日常工作，及突发事件有娴熟的处理技巧和能力；任务以及取得的成绩等