现任职公司是以生产及激光高端专业线化妆品的外资企业，本人在公司行政部担任行政助理。工作范围以处理公司内部行政、制度制定、人力资源管理、招聘等为主，在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。负责保管使用企业图章和介绍信。负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

1. 负责制定公司的各项规章制度、规范、流程，并监督实施；
2. 负责统筹管理公司办公用品采购，资产管理；
3. 负责内部行政公文，对外文书公函的整理发布；
4. 公司内跨部门协同工作的组织协调；
5. 对外公关交流，代表公司参与各类政商活动；
6. 代表公司进行各项对外合作和服务外包洽谈，争取有利的合作条件；
7. 负责制定公司招聘计划，进行各级人员的招聘工作，达成招聘目标； 
8. 负责公司各级人员绩效考核方案的制定和实施，进行人员薪酬管理；
9. 制定员工培训计划，并组织配合各部门实施；
10.为公司发展提供人力资源方面的建议；
11.根据公司战略目标开展相关企业文化工作。
12.公司交办的其他工作。

1、负责公司人力资源各模块的管理工作； 
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责人员招聘的规划和实施，通过各渠道挑选合适简历，招聘面谈，选拔，保障公司在各阶段人力资源需求的满足，为各部门提供适合人才；
4、负责培训系统的建立和执行管理，依据培训需求设计培训课程，并组织实施各项培训计划，对培训结果进行评估；
5、负责绩效管理的规划、实施，指导各部门开展考核工作，对绩效考核过程跟进、指导及监督，并负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
6、维护和谐的劳动关系，创造积极向上的企业文化氛围，解决劳资纠纷。 
行政方面：
1、负责人事行政部的人员管理和工作分配；
2、负责公司管理规章制度的起草、实施和监督执行；
3、指导行政专员和前台文员做好固定资产、办公用品、车辆、驾驶员及其他行政事务的管理；
4、负责企业文化活动的策划、组织和实施；
5、及时完成上级领导下达的临时性工作任务。