一、人事行政总务
1.参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 
2.组织制定执行监督公司人事管理制度。 
3.做好相应的岗位说明书，根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 
4.根据人员需求情况，提出人员的调配方案，促进人员优化配置。 
5.建立良好的劳资关系和畅通的员工沟通关系。 
6.指定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的谐调工作。
7.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。 
二、业务方面
1.和总经理对接每天重要工作，组织早会 
2.公司产品一切事宜（产品架构调整，规格变动） 
3.和经理对接产品最近政策文件 
4.每天关注进货量，和会计确认打款到账，追踪制单员 排发货，调货。 
5.周检查核对公司产品对账单，出货单。 
6.北京、大连仓库管理（发货，进货，产品出入记录，登记，员工考核，规章制度监督） 
三、产品方面 
1.解决公司市场产品突发性问题。 
2.公司新品宣传品的监督与策划（墙面文化设计，产品手册策划，使用说明，X展架等等） 
3.产品的质检报告