高端人才储备
主要负责为集团储备高管以上及行业内所需专业技术人才
根据集团制定的年度发展计划编制所需高端人才
建立和完善企业招聘渠道，
利用现有的招聘渠道及资源与行业内各人才保持一个长久的沟通，
建立并完善高端人才资料库，定期更新

1）招聘：根据企业年度发展规划，制订出人才招聘计划，并全面负责企业所有人员的招聘、面试及录用工作，完善招聘渠道及规范招聘流程，
2）培训：根据企业年度培训计划，进行新员工入职培训及其他部分管理课程 ；针对培训计划成果进行考核评定；
3）员工关系：分阶段进行员工面谈包含入离职，试用考核阶段，组织企业各项员工活动，处理企业劳资纠纷；
4）行政后勤及日常人力资源管理事务性工作监督管理
5)外事外联：各项专家技术人员对接工作，相关卫生局，税务局，工商局的各项企业检查及年审对接工作
6）会议管理：组织安排各项公司会议，整理会议内容并对会议提出的各项工作议程监督执行

该企业为集团医疗美容及美容美体连锁为一体的企业
在职业期间主要职责为
1）员工招聘：根据企业规划及发展需求及时有效的补充所需岗位人员，制定各岗位职业及岗位要求
2）绩效管理：根据企业年度规划对各岗位进行目标分解并每月进行目标管理考核，
3）员工梯队建设：建立并完善梯队建设管理方案，保障各岗位的有效补给
4）员工培训：根据企业规划制定培训计划并落实跟进，针对新员工培训及企业管理制度等 相关课程进行授课
5）企业文案：策划并落实各项企业文化活动，

该企业为多元化产业集团，在职期间为集团总部人事行政专员
主要职业为
1）管理制度：根据公司情况及上级领导安排，草拟各项人事行政相关管理制度，企业规章制度，执行并监督制度的落实及规范。
2）后勤保障：管理行政部门所有事务（办公用品及设备的采购与使用管理，办公环境，员工宿舍及食堂管理，企业证件资料及企业各相关负责人的证照印鉴的保管、使用及年审，固定资产管理，保洁，安保等相关后勤工作人员日常工作事项监督及管理）
3）企业文化建设配合：负责公司各项企业内刊及企业报的编辑，企业年终晚会及日常员工企业文化活动的组织、策划、宣传及筹备
4）人力资源事务性工作：负责企业基础性岗位的招聘，员工档案管理，员工入离职管理
5）员工关系管理：日常员工关系维护，不定期定时与员工进行沟通交流，了解员工思想动态并进行情绪梳理与指导，总结员工反馈问题及时向领导提出并提供解决方案