董先生
32岁，男，未婚，大学本科，10年工作经验
现居住地：辽宁大连 | 户口：辽宁大连 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：培训讲师 会务经理/主管 策划总监/经理
意向地区：辽宁 北京 上海 浙江 四川
最快到职：1个月内
待遇要求：10000～14999元
求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
工作经历
- 2015.11 -现在 红禾谷商学院
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职位：项目负责人 |公司规模：200-499人
红禾谷商学院作为红禾谷香港国际美容连锁集团的分属机构。
1、定调。确定商学院的教育执行方向以及课件编排以及授课人员的行程问题。
2、筹备。建立红禾谷商学院微信平台，并成功策划线上活动3次，吸粉40000余人。
3、执行。针对授课老师的讲课进行培训。包括语感、台风等。
4、跟踪。追溯培训过程，落实培训结果。
5、管控。负责对接代理商，市场人员，落实培训场地，住宿等相关，控制成本。
- 2014.12 - 2015.10 香港红禾谷国际美容连锁集团 （10个月）
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职位：培训部经理 |公司规模：200-499人
部门编制5人，主要负责所有讲师的课件以及出差培训行程安排。
1.撰写与修改课件，并可独立执行；
2.参与新员工的破冰心态培训，并撰写课件；
3.主持大型会议共计20余次，包括年会培训会等，并达到预热效果；
4.可独立完成素质提升教练技术工作坊；
5.可写销售技巧，商务礼仪等相关课件；
6.可独立进行700人以内的大型培训。
- 2013.3 - 2014.12 红禾谷 （1年9个月）
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职位：人力资源经理 |公司规模：200-499人
1.建立公司人才简历库，有效整合资源；
2.负责劳动纠纷问题的处理并给与满意结果；
3.完善公司内部招聘流程的拟定与修改，有效的解决了部门用人随意性过大的问题；
4.完善公司招聘渠道，包括高等院校以及专科学校的业务往来；
5.建立人脉关系，完善并改变目前整体公司的人员需求问题。
- 2010.1 - 2013.5 思兰德 （3年4个月）
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职位：Human Resource Manager |公司规模：500-999人
Human Resource Human Resource Manager
1 负责公司的招聘范畴所有工作内容；
2 负责公司内员工关系心里辅导；
3 负责公司内所有部门用人需要安排；
4 负责公司整体年度招聘计划安排；
5 负责公司内高端人才引进(包含猎聘)；
6 计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用；
7 负责人事工作制度的制定与完善；
8 人脉关系建立 高端职位猎聘。
培训方面：
1 负责集团新入职员工的破冰培训以及企业文化产品知识方面培训；
2 负责校园招聘以及校园宣讲。成功宣讲学校包括辽宁师范大学，大连工业大学等；
3 参与 上海卓越团队《教练技术》培训全程主教工作；
4 负责企业内部销售人员定期销售技巧培训；
5 负责员工心态教育培训相关课程。
汇报对象： Human Resource Development
下属人数： 1
证 明 人： Miss.Wang
工作业绩： 1 控制集团内部员工流失率下降15%；
2 多次得到董事长充分肯定；
3 人才引进方面，确保公司优化储备；
4 丰富人脉关系；
5 成功引进集团企划部 企划总监 一职；
6 成功引进集团人力资源部 人力资源总监 一职；
7 成功引进集团董事长办公室 办公室主任 一职；
8 成功引进集团审计部 审计经理 一职；
9 猎头高端职位三人。
- 2008.3 - 2009.12 广东发展银行 （1年9个月）
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职位：人力资源培训师 |公司规模：1000人以上
1 负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2 责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
3 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
4 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5 建立人员体系，针对招聘方向，制定全年招聘计划；
6 主KPI绩效方法，360绩效方法，建立SMART管理理念；
7 猎聘工作以及其相关。
汇报对象： Human Resource Development
下属人数： 3
证 明 人： miss.Tu
离职原因： 搬迁等个人原因
工作业绩： 1 KPI指标界定；
2 人力资源部牵头，活动的举办实施等相关；
3 员工关系良好，侧重点明确。
教育经历
- 2004.7 - 2007.7 辽宁师范大学
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专业：人力资源与管理 播音与主持| 学历：大学本科
培训经历
- 2012.11 - 2012.11
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培训机构：总裁训练营|培训课程：成功学
- 2012.8 - 2012.8
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培训机构：上海沃胜企业管理有限公司|培训课程：教练技术
- 2010.3 - 2010.3
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培训机构：大连聚成企业管理咨询有限公司|培训课程：六星级心态
- 2009.11 - 2009.11
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培训机构：广发银行|培训课程：无领导小组讨论
培训描述： 在无领导小组的状态下，第一反应出对客诉的应变能力。因为金融类工作的风险意识比较重要。共计培训3天。
- 2009.2 - 2009.2
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培训机构：その他 Global Site 任天堂ホームページについて|培训课程：その他 Global Site 任天堂ホームページについて
培训描述： 任天堂の各ホームページで展開している、さまざまなプロジェクトの経緯や背景を社長自らが開発スタッフに訊くインタビュー企画「社長が訊く」へのリンク集です。
语言能力
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外语：韩语 良好 、北方语（北京话） 良好 、国语（普通话） 精通 、外语：英语 良好
技能证书
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资质证书：人力资源二级认证 培训师认证
行业技能：会议组织、招商会操作、培训能力、主持能力、活动策划
技能描述：策划并执行过多场终端沙龙会，代理商体系培训会，大客户体系培训会，终端沙龙模型的设计等。
自我评价
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培训讲师培训主管会务经理策划人力资源相关专业毕业，第二学位为播音与主持专业。美容行业摸爬滚打5年有余，从事培训工作已超过7年。目前已累计培训300余场，培训人数6000余人。可独立完成课件编写，以及心态培训等内容。可培训范围：企业员工内训，企业文化，产品知识；心态类培训可做《教练技术》《六星级心态》等课程。策划并执行过多场终端沙龙会，代理商体系培训会，大客户体系培训会，终端沙龙模型的设计等。
联系方式
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