1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属分部的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
9、引导公司企业文化的建设，塑造高效、团结、有凝聚力、向心力的团队。

1、执行人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
3、撰写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置； 
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的用人协调工作等； 
6、根据总经理对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监
督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 
10、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 
11、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 
12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 
13、起草及归档公司相关文件； 
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 
15、管理公司重要资质证件； 
16、组织好来客接待和相关的外联工作； 
18、负责公司各部门工作的协调、衔接，起到中心枢纽作用； 
19、策划公司企业文化建设工作，营造良好的工作、学习氛围。

1、全面负责公司的人力资源管理和行政事务； 
2、负责参与公司招聘计划的拟定，员工的招聘、审核以及录取工作的落实； 
3、负责绩效考核、薪酬体系的推行； 
4、负责对公司制度的落实以及执行情况进行监督； 
5、负责公司会议的筹备组织； 
6、负责公司安全消防工作以及保安队伍的全面建设和管理； 
7、负责后勤、总务工作的协调、监督、管理； 
8、负责工伤事故的处理； 
9、负责员工劳资纠纷的调解； 
10、负责公司企业文化的建设及推行，各种大型活动的策划、筹备、组织。