简历编号：138JOB0000813798-138job.com

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人事行政主管人事行政专员

意向地区：湖北武汉湖南长沙

最快到职：1周以内

待遇要求：4500～5999元

其他要求：要求提供住宿；公司提供五险一金

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

工作经历

2014.8 -现在 武汉伊美尚整形美容医院有限公司: 职位：招聘主管 |公司规模：200-499人

1、结合公司发展战略及经营目标，结合总部及门店人力需求，制定公司人力规划，完善各岗位的岗位说明书；
2、制订及推动切实有效的招募实施方案，从多种招聘渠道引进人才，完善人力配置；
3、建立及健全公司各档次人才库，及时有效满足公司用人需求，借助人才竞聘等途径建立人才梯队建设；
4、通过各种招聘渠道和个人人际圈为企业招聘到优秀的市场业务精英
5、完成上级交代的其他工作。
突出业绩包括在公司全面启动13个市场的同时积极储备市场总监、市场经理以及经验丰富的市场咨询师并同企业一起进步成长

2014.3 - 2014.8 武汉太和控股集团有限公司（5个月）: 职位：招聘/培训主管 |公司规模：1000人以上

1、完善企业招聘培训制度、体系及流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘培训计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘培训活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘培训预算并控制执行；
7、分析、评估招聘培训效果；
8、策划并组织公司内部员工心态以及业务方面的培训，积极启动外训的形式提高员工的凝聚力

2012.7 - 2014.3 武汉柏维娅服饰有限公司（1年8个月）: 职位：人资主管 |公司规模：500-999人

1、在总部人力资源管理政策的指导下，组织拟定分公司人力资源管理的制度、流程和操作规范，并组织执行；
2、制定分公司招聘计划，开展内、外部招聘工作，组织相关人员进行面试与筛选；
3、审核员工录用、晋升、调动、辞退意见，提交分公司总经理审批；
4、执行分公司福利政策，办理员工社会保障福利；
5、建立和完善分公司行政管理制度、流程和操作规范，督促检查制度的执行情况；
6、策划、组织分公司年会、员工活动等；
7、承担分公司会议的组织、协调、记录及会议资料归档工作；
8、制定本部门工作计划并组织实施；指导、监督、培训和考核下属工作；审批或审核部门费用及相关人力资源管理事项。

教育经历

语言能力

外语：英语良好

自我评价

人事行政主管

良好的语言表达能力和谦卑的心态让我一个职场新人遇到了很多前辈的指点，积极的工作态度让我随时保持乐观向上的精神，勇于接受挑战

联系方式

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