1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；全面负责监督；
2、根据集团公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；贯彻执行上级指令，完成部门经营管理指标。
3、根据部门管理的需要，协助各部门建立建全各项规章制度。负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
4、负责组织员工招聘岗位培训工作，不断提高基本素质和工作技能。负责集团公司社保和劳动仲裁工作。 
5、负责集团公司各种会议选址，会议流程和活动的组织和安排；策划组织面向重要客户的各类业务活动，如高峰会谈、考察公司、参加展会或重要仪式、业务研讨、培训交流、联谊等，参与客户组织的大型活动；主持每日员工集体例会并严格按照例会制度有效执行；
6、负责公司固定资产的登记、盘点、 低值易耗品、办公用品的购置、调配和使用等管理工作；保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 
7、负责各部门节能降耗工作措施的制订、修订与落实工作。 
8、组织各部门研究制订部门突发事件的应急预案，预防突发事件的发生。 
9、对公司的人、财、物负责审核管理；协助负责公司租金、物业费、水电费的核对、办理支付手续； 
10，负责公司对外的各种政府机关等外联对接与维护，营业执照和卫生许可办理等工作。
11，负责公司印章的刻制、保管、监印、封存、销毁等管理工作及用印审批流程的管理工作；档案、资质，车辆管理工作； 
12，负责公司消防、安全、卫生管理；.负责企业员工生活后勤保障工作；完成上级交办的其它工作。

培训描述： 人力资源6大板块