杨小姐
41岁，女，已婚，大专，10年工作经验
现居住地：广东广州 | 户口：广东珠海 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职
意向岗位：人事行政主管 人事行政经理
意向地区：广东广州
最快到职：1个月内
待遇要求：10000～14999元
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2020.3 -现在 广州可芳生物科技有限公司
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职位：人事主管/经理
工作结果：
1）完成每年100＋人员招聘数量；
2）考核新人，为授课及销售能力给出关键指导建议，下到市场适配度达到85％以上；
3）劳资关系纠纷处理为企业避坑，为公司节省成本；
4）与市场紧密配合，人资及行政服务板块满意度高；
职责内容：
1、根据公司战略制定人员编制，为人员数量、结构、配置等负责；
2、完善人才管理机制，构建人才梯队，建
立科学合理、具有激励性的管理体系；
3、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度，确保对内的公平性和对外的竞争性；
4、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司各岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；
5、宣导公司企业文化，组织团建活动，提升团队凝聚力；
6、员工关系管理与劳资纠纷处理；
7、行政外联、接待等行政后勤工作，协调内外部各部门及各相关单位关系。
- 2018.2 - 2020.1 四季康美 （1年11个月）
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职位：招聘经理 |公司规模：50-199人
1，建立及完善公司的招聘制度、流程。协助公司领导修改完善人事管理制度；
2，根据公司发展需求，制定年度招聘规划和人员编制及预算；
3，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务；
4，设计月度、季度、年度招聘计划，并实施；
5、完成每月招聘报告及招聘情况分析，完成招聘渠道分析，离职等各种数据分析；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
7、组织、协调、执行公司各项活动：旅游、年会、团建活动；
8、完善、落实各项公司福利内容；
9、处理员工关系；
10、协助部门领导工作的延伸事项及其它工作安排。
招聘岗位：美导、区域经理、店销经理、养生专家、讲师、销售总监、财务人员、薪酬绩效主管、人事专员/主管、行政专员/主管、文案策划、平面设计、活动策划、产品开发、研发工程师、采购。
- 2015.8 - 2018.1 广州皇瑞科技股份有限公司 （2年5个月）
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职位：人事行政经理 |公司规模：50-199人
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1，负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，实施招聘计划、员工关系、培训、薪酬、绩效等工作；
2，理清岗位职责，制定岗位说明书，及时跟用人部门沟通招聘要求，合理筛选简历，增加招聘效率，及时补充人员。
3，组织编制人员定岗定编计划并有效实施；
4，建立和拓展人力资源渠道，快速吸纳优秀人才；
5，优化公司组织架构图，并监督各部门建立部门组织架构图、岗位说明书；
6，组织、协调公司组织的员工活动。
招聘岗位：java、安卓、ios工程师，运营总监/经理，设计师，App产品经理，产品开发主管/专员，市场总监，大区经理，业务，培训讲师、会务经理、会务讲师，美导，客服，财务，行政主管、前台、人事专员、招商总监/经理，推广经理，影视后期，文案策划，平面设计，策划主管等。
- 2013.12 - 2015.7 暨创科生物科技有限公司 （1年7个月）
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职位：人事主管 |公司规模：200-499人
1，负责面试的甄选和人才信息收集，为公司注入新鲜血液，储备后力军。
2，负责总公司的考勤工作
3，协助总经理做好日常工作的细节，传达，下放工作。
4，做好人才的安置，人岗匹配工作
5，起草、修订和完善人力资源及行政相关制度、流程，建立和完?????善相应体系，并组织实施；
- 2013.4 - 2013.10 龙腾国际化妆品有限公司 （6个月）
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职位：人事专员
1、组织并协助各部门进行招聘工作；
2、良好的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，设计员工福利，完善公司的相关制度等；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6、企业文化的建设，不断完善公司人才库，了解业内人才的动态信息；
7、负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
教育经历
- 2014.3 - 2016.10 兰州大学
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专业：人力资源| 学历：大专
语言能力
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国语（普通话） 熟练 、粤语（广州话） 熟练
自我评价
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美容行业多年人事工作经验，招聘，员工关系，培训，绩效考核等多模块工作经验。
联系方式
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