1、制定公司人力资源战略，完善公司架构，理清上下分级权责；
2、制定公司的招聘计划及负责简历的筛选、面试工作的实施；
3、员工的录用、升降、调动、离职等相关手续的审核交办工作；
4、规范了人力资源、行政管理的工作流程； 
5、完成了岗位分析工作，编写了各岗位的岗位说明书； 
6、员工手册、劳动合同、各类通知、公告、规章制度等文书的起草、修订及完善、归档公司人事档案，加强该制度的落实、执行和监督； 
7、建立了员工培训体系，参与相关培训方案的制定并贯彻落实； 
8、对公司员工合同进行整体梳理，补签续签相应劳动合同；
9、对公司薪酬进行改革，完善薪酬绩效方案；
10、公司招商会、终端会、全国会、美博会客户住宿、餐饮工作及场选定；
11、负责公司的后勤管理，包括固定资产，宿舍管理等；
12、维护校企合作关系，自己有一定美容学校合作关系资源；
13、参加（广州南华工贸技工学校企业招聘会、宜春学院第十一届美容医学实习与就业工作研讨会等等有关美容学校招聘工作。
14、负责公司员工日常活动（生日会举办策划、员工娱乐活动等）；

工作职责： 
本公司主要经营全国连锁招商美容院、皮具箱包加盟。 
一、.公司2010年1月份成立以来至现在的工作情况如下， 
 主要负责公司后勤管理，行政管理，人事招聘，总助事务，
2011-2014年期间多次被华清教育美容学校分别在--东莞 深圳、惠州分校-邀请授课《美容发展前景与公司未来发展计划》。
2013年8月湛江旅游职业学校邀请授课《美容行业职业生涯》。
二、根据公司发展确定人员配置计划，组织开展招聘工作并完善招聘流程体系； 
三、负责公司员工关系的管理工作，负责所有员工入、离职面谈，协助员工快速融入团队，分析员工的离职面谈记录和离职数据； 
四、协助总经理完善公司薪酬体系的改革并督导实施，建立激励、竞争、淘汰等机制，营造积极、和谐、健康的文化氛围； 
五、负责部门年度招聘编制计划，拟定招聘方案； 
六、负责常规岗位简历筛选、面试及录用面谈； 
七、总经理日常事务处理，（简短描述） 
八、负责公司接待、外联及各项活动的组织与公司外围处理、人脉关系建立。 
十、负责公司社保备案，停保，续保等手续。 
十一、熟悉人力资源的六大模块； 
十二、、策划、组织公司大型会议活动、具有较强的人际沟通协调能力，较强的计划性和实施执行的能力。

1、负责客户市场营销活动方案的策划与组织实施， 
2、 根据客户需要制作各种宣传资料，帮助塑造良好企业形象。 
3、 负责与客户的日常沟通及保持良性互动，巩固和加强客户关系； 
4、 对大型活动物料报价，(舞台、灯光音响、帐篷、会议桌、植物、演艺等资源） 
5、 大型活动前后摄影工作（照片冲洗、处理好刻光碟给客户） 
6、 活动费用催款与支票入账（涉及到财务方面工作）。 
7、 现场活动执行，独立带团队完成活动。