主要负责人事行政管理工作，协助公司总经理完成企业年度人力资源规划、岗位配置、岗位说明书、工作内容及要求，维护ISO9000文件及企业规章制度的的编写。
负责年度部门各项费用的预算，分析月度费用使用情况。
负责人事招聘、面试、晋升、调动、离职、员工档案管理、劳动合同的签订、员工奖励存款协议的组织与签订、劳动关系的处理。
制定年度及月度招聘计划，跟踪落实招聘工作的开展，完成招聘总结分析。
负责组织编写年度培训计划、培训课件的制作、培训项目的组织及实施、培训效果评估等相关的培训工作。
负责对人力资源管理制度的制定与修改，工作流程的编写与修订。
负责对绩效数据的统计、参与公司相关岗位的薪酬标准的制度，对效绩及薪酬体系制度进行编写、修订与维护。
负责企业文化建设，员工活动的组织与开展，组织员工座谈、员工家属座谈会、运动会、晚会等相关的企业活动。
负责公司员工意见箱的投拆处理，思想交流及相关的劳动纠纷处理。
负责公司高层会议的组织及安排，会议纪要的管理工作。
负责公司后勤管理，车辆、门卫、食堂、保洁、宿舍、公寓的各项管理工作。
负责公司的外联工作，商务局、劳动局、工会、消防、妇联等相关外部的工作协调与沟通，相关客户到访的接待工作。
负责办公用品、员工福利的提报审核与采购管理。
负责企业年检，社会责任验厂等相关的工作。
负责公司对外项目监控设备、绿化、食堂外包等相关的对外招标工作
完成公司总经理交办的其它工作内容。