工作职责：
1、 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 协助总经理组织会议和公司活动的安排和实施，督导安排公司内部各种活动。
3、 人力资源规划，编制体系岗位，明确具体岗位的职责，制定岗位职位说明书，制定招聘方案；
4、 招聘、面试，新进员工的岗前、职位培训；
5、 健全及优化公司人力资源相关管理制度、薪酬福利体系、绩效考核制度，并监督实施；
6、 负责监督和执行员工入离职、调动、劳动关系，以及员工考勤管理和薪资核算的审核等。
7、 负责企业文化建设，为公司营造良好的文化氛围，及时把握员工动态，管理员工关系；
8、 客户对账及客户订货等客服工作；