1、负责统筹公司人力资源的规划并实施招聘
2、 组织员工团建活动，跟进处理员工关系
3、 员工社保医保的办理
4、 员工入、离职的办理，劳动合同的签订和管理
5、 协助总经理监督企业规章制度的执行，新员工企业制度的培训
6、 建立完善员工下市场出差工作回访流程，从而更好的规范服务并提高服务质量，更好的做业绩
7、按照企业薪酬福利体系进行 员工薪酬、绩效、福利的跟进

1、根据企业发展及需求制定招聘计划并实施，举办专场招聘会，为企业招聘优秀人才
2、员工薪酬异动管理，员工入离职办理，劳动合同的签订，员工档案管理、行政人事各类表单的制定
3、员工晋升、岗位调整的沟通设置，绩效考核及监督，与部门负责人的及时沟通以及向上级领导的反馈
4、在法务的协同下制定企业行政制度，规避风险
5、员工关系的沟通，员工福利管理、员工培训考核、入离职前的沟通协调
6、固定资产数据，采购数据，耗资数据，考勤数据的审核
7、员工出差产生的费用及日常工作需求产生的费用报销表单的审核签字
8、招聘渠道的选择、沟通、确定及维护
9、根据工作需求出差，如：筹办会议、新项目筹建
10、参加招聘单位组织的沟通交流会并更新自己