全面统筹规划公司人力资源战略 ，制定组织架构并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
建立人力资源运营管理体系，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等架构搭建并落地实施；
推动企业团队建设，构建并深化宣传企业文化；
定期对公司各项数据分析诊断，提交人力资源分析报告；
组织起草、修改完善企业管理制度，优化各部门工作流程及岗位职责；
团队管理具体工作内容如下：
组织制定公司人才招聘方案，执行并优化招聘流程，在规定时间内保质保量完成200人/年招聘任务（数量随公司年度计划改变）；
协同开展新老员工专业培训，对员工培训效果进行跟踪、反馈；
制定员工绩效考核KPI方案，协助业务部完成绩效考核；
完善薪酬制度，核算员工薪资及提成；
审核、管控员工社保、公积金以及第三方商业险；
劳动合同管控（审核、签订、续签），做好人事谈话、处理劳动纠纷等员工关系管理；
主导完成公司各类全国招商会、培训会、名媛会、年会等会务工作（客户接送机、代理商大巴车、酒店会场的舞台搭建/房间安排/用餐预定、物料采购、对接广告制作等）、公司境内外旅游及各类团建活动的统筹安排；

全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源管理；
起草及拟订、并监督执行公司各类规章制度；
组织、协调公司各类会议和活动；
负责公司行政管理；

培训描述： 人力资源管理师