筹备一家新开的整形机构，有5000多平方，9大课室，从前期的筹备到各种证件的办理，人事行政全盘工作，及整个后勤管理运营，采购工作；同时筹备传媒公司，商学院，美业APP等子公司。
1. 全面统筹、人事行政工作，规划机构人力资源发展战略，设计符合公司发展规划的人力资源管理模式；
2. 向决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高机构的综合管理水平；
4. 整合、建立、健全、完善人力资源及行政管理体系；
5. 负责与机构内各部门及对外相关单位的沟通与协调；
6. 对接猎头公司。
7、充分了解行业和地区的薪资特点，结合机构用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
8、目前还没有筹备完成，还没有开业。

是一家新开的机构，从前期的筹备到各种证件的办理，开业，人事行政全盘工作，及整个后勤管理运营，采购工作；
1.?全面统筹、人事行政工作，规划机构人力资源发展战略，设计符合公司发展规划的人力资源管理模式；
2.?建立、健全后备人才管理体系和人才梯队建设；
3.?向决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高机构的综合管理水平；
4.?整合、建立、健全、完善人力资源及行政管理体系；
5.?负责与机构内各部门及对外相关单位的沟通与协调；
6.?塑造、维护、发展和传播机构企业文化；对机构组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，招聘人才构建人才梯队，健全并完善机构的培训机制。
7、充分了解行业和地区的薪资特点，结合机构用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作。
9、规范人事异动流程，健全机构绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
10、发展并宣扬机构企业文化，建立机构相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、时间观念、动手能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

1、一家新接手的医疗美容门诊部，从无到有； 
2、根据企业组织架构，优化各机构定位与职能，组织编写各岗位的《岗位说明书》，明确任职资格要求； 
3、新拟定、修改、完善各类人力资源管理制度，建立各部门标准化的工作流程，监督、贯彻、执行、规范内部管理；
4、制定招聘计划，满足各部门人才需求，规范员工入职、离职、转正、晋升、调动等人事手续，完善各类工作细节，规避劳动风险； 
5、各类新制度的全员培训宣讲，新员工的入职培训、考核跟踪；配合公司其它内外部专业培训工作的组织开展；
6、完善公司的薪酬福利体系，推行各类激励及福利制度（如《公司福利制度》、《绩效管理制度》、《员工奖励制度》等），奖项评选与奖金发放；考勤核对、社保管控、缴纳； 
7、推行例会制度，主导并组织公司各类会议的准时召开；
8、不定期与各部门负责人及员工进行沟通，了解其思想动态，协调解决工作中的实际困推；
9、各类市场活动支持（各类沙龙会、培训会）；员工内部活动策划（员工生日会、下午茶、各类团建、年会等）；
10、钉钉后台管理：应用指导与监督、各类审批；

1、招聘渠道管理；根据行业人才状况、公司实际情况及招聘职位的性质，开发、维护合适的招聘渠道，并及时续签合同；
2、根据招聘需求，拟定岗位职责和任职要求，发布招聘信息； 
3、建立人才储备库；
4、进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、与各部门负责人积极沟通用人需求、任职资格、工作内容等，综合判断岗位的合理性；
6、协调好部门负责人和面试者，安排复试； 
7、岗位说明书的拟定；
8、通知上岗，发送offer，办理入职手续；
9、拟定新员工培训计划，协调各方力量做好新员工入职培训，自己主讲企业文化和规章制度等；
10、进行各项规章制度的拟定和修改工作；
11、做好员工生日会、拓展活动、等；
12、员工考勤统计，工资的核算，社保；
13、协调处理员工关系等。
14、完成上级领导交办的其它事情。
 此工作给自己的提升很多，我一个人负责整个公司的招聘工作，公司业务板块较多，用人涵盖面广，我需要在短时间内满足各部门的招聘需求，锻炼了自己审人阅人、沟通协调、快速高效的能力。在人际交往方面我做的也比较出色，基层员工对我信任和依赖，中高层管理者对我的工作也非常认可。