岗位职责：
1．负责开发并维护本公司产品项目等相关业务渠道；
2．带领团队与合作商户配合，完成公司美业产品销售计划；
3．协调推进各部门跟进商户合同拟定、审批、签署等事宜；
4．收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、风险把控、售后服务等提出参考意见；
5．搭建、管理、优化所带领的市场销售团队；
6、负责美业项目的专业业务知识培训与管理

岗位职责
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

岗位职责
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作

岗位职责
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；

岗位职责
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；