1、负责公司人力资源规划。根据公司用人要求制定招聘计划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。签订劳动合同；交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；劳动合同存档管理。 
5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

1:负责收集整理人力资源需求，拟定招聘方案；
2:组织招聘工作，收集整理应聘资料，安排人员面试、复试工作；
3:办理员工录用，负责员工培训工作；
4:管理劳动合同，办理用工、退工手续；

1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。
4、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。
5、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律咨询联系工作。
6、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。
7、对公司的来信来访和对外交流工作负责。
8、执行落实公司的考核计划，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。