2017.8-2020. 2 温州康宁医院股份有限公司-北京怡宁医院有限公司（分院）| 岗位：人力资源经理
工作职责：制定人力资源的规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部及行政岗位的工作，
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；
2、参与公司重大人事决策；组织制定医院年度人力资源需求计划；根据计划预算人力资源成本，进行成本分析。
3、根据公司对绩效管理要求，协助各部门绩效目标的设定，及时解决流程中出现的问题；确保薪酬与绩效挂钩，分配合理。
4、根据医院的情况，定期对公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度进行修改和完善。
5、定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、负责中高层人员的招聘（例：门诊部主任、市场总监、中高级职称医生）及新渠道的开拓。
7、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，并对效果进行评估。
8、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
9、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜及公司人力资源信息的上传下达工作。

项目经历
2018.5协助运营事业部总经理从0-1筹备工作(互联网运营事业部）。
负责运营事业部从0-1组体系的搭建，人员招聘工作、薪酬体系搭建、培训等人事行政后期等相关工作。
2018年10月成立安肯医疗运营事业部协助事业部总经理做事业部调任大同精神卫生防治院任职政委岗位
2019.2调任涿州安定精神病医院（分院)任职政委
工作范围：医院收购后的内部管理运营工作，人事行政（负责定岗定编定责、招聘、渠道开发、培训、合同、固定资产管理等职责，协助总经理制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；）、医院采购、后勤管理（保洁、护工、食堂、保安、库房）等相关事宜。