1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、负责根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符。
4、负责依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才。
5、负责监督管理入职手续、人事档案、通讯录等资料完整性与文件的更新及时性。
6、负责公司人力岗位的培训与实施工作；负责公司员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷。
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、负责做好员工考勤统计工作，审核和报批工作。
10、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理。
11、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
12、设计公司员工绩效考核评估办法，并组织实施绩效管理，并对各部

（一）人力方面 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符； 4、负责依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才； 5、负责监督管理入职手续、人事档案、通讯录等资料完整性与文件的更新及时性； 6、负责公司人力岗位的培训与实施工作；负责公司员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷； 7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 9、负责做好员工考勤统计工作，审核和报批工作； 10、负责公司员工福利、社会保险、公积金、劳动年检的办理； 11、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 12、负责设计公司员工绩效考核评估办法，并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 13、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力； 14、负责根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管理人才，给予公司的发展提供足够的人才支持。 （二）行政方面： 1、负责协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 4、负责收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况； 5、负责宿舍、食堂的管理及保安、保洁工作的监管；管理制度拟订、检查、监督、控制和执行； 6、负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、负责公司员工的活动策划和组织；公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 8、负责监督管理公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作； 9、负责公司档案的管理工作； 10、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持； 11、完成总经理安排的其他工作。

人事方面：
一、招聘管理
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.负责招聘工作，简历筛选，应聘人员的预约，接待及面试；
3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道，并及时续签相关合作的招聘渠道。
二、员工关系
1.负责办理公司员工入职、转正、转岗、离职手续；
2.负责办理公司与员工试用、转正、续签的劳动合同签订。
三、培训管理
1.负责制定、完善与招聘、培训相关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
2.负责培训结果的评估和考核；
3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人事行政经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划与中长期培训规划，并具体组织实施。
四、考勤管理
1.负责制定收集及审核公司各部门的每月排班表；
2.每月不定时地进行查岗，确保员工到岗的出勤率；
3.负责核算公司每月的考勤汇总表。
行政方面：
1.??负责办公用品及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工?作，及时更新数据?;
2.??负责公司电子类办公设施的维护、维修和保养;?
3.??负责公司级文件、资料的下发、张贴及登记归档?;
4.??负责公司各部门合同等重要文件的备份分类并进行整理和归档?;
5.??负责公司各类申请和审批单据的整理和归档工作;
6.??负责公司部门间各类会议的安排及通知工作，并进行会议内容的备份归档?;?
7.??协助上级草拟行政管理制度?;
8.??负责定期对公司各类日常办公资产进行盘点管理;
9.??协助上级对各项行政事务的安排及执行?;
10.完成经理及总经理临时交办的各项任务?。