在职主要工作：
1.完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4.受理员工投诉，参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；5.参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
7.管理宿舍及仓库。