李小姐
36岁，女，未婚，大学本科，15年工作经验
现居住地：广东广州 | 户口：广西南宁 | 汉族
求职意向
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求职类型：全职兼职均可
意向岗位：培训讲师 总经理助理/秘书 人事行政总监
意向地区：广东深圳 广东广州
最快到职：1周以内
待遇要求：15000
其他要求： 具体以实质工作情况面议
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2018.9 - 2019.4 某新媒体网络科技有限公司（互联网+电商） （7个月）
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职位：人力行政负责人 |公司规模：50-199人
工作内容：从0到1的人才规划招募、制度搭建过程
1、根据公司战略阶段，制定人资发展规划并组织实施；
2、建立公司人力资源管理体系、各项规章制度、各部门流程薪酬、考核、绩效等制度，领导下属各模块工作开展；
3、制定人员编制预算、人力成本预算，控制人力资源成本；
4、负责公司高端人才及专业人才的引进，做好人才梯队建设，确保供给的及时、准确、高效提升组织绩效；
5、负责员工能力发展体系建设，推进企业文化和价值观，充分发挥员工积极性和创造力。
- 2017.8 - 2018.8 广州市元旭药业有限公司 （品牌制造+电商） （1年）
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职位：人力行政负责人 |公司规模：50-199人
1、负责制定并监督执行各部培训计划、完成各项员工活动；
2、负责生产部、营运部门的人力规划及人工成本管控；
3、负责经理级及以下职位招聘，把控整体招聘进度及质量；
4、监督执行各项薪酬福利政策和绩效考核政策；
5、对企业的行政及人事体系全面的建立与统筹管理，以适应公司发展阶段的要求；
6、对各部门工作沟通及问题解瘊的建议、引导及协作，以达成有效结果；
7、对关键人员进行职业规划、当部门的教练及跨部门的指导员。
下属：12人| 汇报对象：董事长、总经理
- 2016.9 - 2017.8 广州富国生物技术有限公司 （11个月）
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职位：招聘培训模块高级管理 （以细胞存储回输、基因检测、健康保健类产品） |公司规模：50-199人
1、组织、实施招聘计划，筛查简历发掘人才，根据公司发展目标，业务部门发展需要，提供人才引进、培养等有效解决方案并实施；
2、负责跟进面试结果，建立员工考核评价体系；
3、对公司内部员工进行统一培训，累积行业人力资源，建立人才储备；
4、员工关系的事务工作：入离职的沟通、合同签订、生日会主持、工作咨询、业务部门的差旅费用核算、各会议的支援工作；
5、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合、岗位说明书、架构、员工手册的拟写及审核校对；
6、协助业务部门处理员工关系，建立员工交流平台，作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。
工作成绩体会：
成功地证明，能在最短时间里有效地完成跨行业各岗位、要职的招募工作、建立储备人才资源、建立该企业的培训体系。
- 2012.11 - 2016.5 广州君奕酒业有限公司 （3年6个月）
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职位：HRBP、人力行政经理、总门店负责人 |公司规模：50-199人
1、负责公司招聘目标的达成，组织各项招聘活动,有效维护招聘渠道；
2、负责员工考勤、档案管理、办公劳务用品、工服选订制作、固定资产类、环境布置选购及车辆维护安排及日常管理工作、节约成本；
3、推动和提升招聘关键环节效率，对接业务部门，实施人才发展、内部培训，人员晋升工作；
4、负责员工薪酬核算、考核评估、福利奖惩、办理员工工伤、社保生育，建立员工关系，负责劳动合同的签定与管理工作,定期收集信息，拟订评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
5、举办各类员工团队拓展活动"生日趴，完成总经理、总监安排的各类工作，编写大客户活动宣传等文案稿件。
6、帮助业务部门员工培养和发展人力资源管理能力、职业生涯；
7、及时反馈和解决团队发展需求，发现管理工作中存在的问题，给出有效的优化及解决方案；
8、负责对各专卖店的销售及日常管理，代理总店的负责人工作，修改编写关键环节、部门工作流程、加强流程的规范要求并及时跟进执行；
9、销售展会"合作公司等各类商会、客户宴会、签售会的活动策划、人员安排、业绩反馈工作。
- 2003.11 - 2012.11 北京华联集团 （9年）
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职位：薪酬绩效培训主管、人事主管、釆购主管 |公司规模：1000人以上
人力资源工作：?
1、负责对公司各类薪酬计算、各类数据采集、整理、分析汇总、薪酬绩效发放的审核、考核方式改进工作。
2、负责各月地区、门店人力成本预算、新店增设等费用成本预算的计划和拟定方案、实施执行。
3、对新店人事组织、岗位、职务、编制的建立、修改、管理。
4、对储备干部的培训和跟进、评估工作，协助总部做好人才梯队建设及建议工作。
5、对人才信息、档案收集、日常维护、劳动关系的精细化管理。
6、对各门店的劳动保障管理、?评优评先、福利及奖惩，员工拓展以及企业文化的评估工作，员工薪酬绩效及劳动关系与劳动争议问题的解决。
7、负责对员工档案建立和管理工作:办理及健全员工的入职、转正、任免、离职、劳动合同、社保申报等工作。
8、负责对全体新/旧人员（包括编外导购人员）的日常管理工作、培训工作，协助招聘工作，每季度区域大盘点，人员分配安排及培训、过程监管工作。
采购部工作：
1、价格、产品的商谈、制定与监管。
2、货款合同的及时性与安排、每月业绩任务的达成。
教育经历
- 2001.9 - 2004.7 广西广播电视大学
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专业：新闻学| 学历：大专
- 2015.9 -现在 广东财经大学
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专业：金融管理| 学历：大学本科
培训经历
- 2006.6 - 2006.8
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培训机构：英国保诚外聘|培训课程：销售、团建、行业知识
- 2010.6 - 2012.12
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培训机构：深远企业管理公司|培训课程：人力资源
语言能力
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粤语（广州话） 精通 、国语（普通话） 精通 、外语：英语 良好
自我评价
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学习能力强亲和力强组织协调能力沟通分析能力时尚知性能管理培养年轻团队配合公司发展需求，对现代人资管理有系统的了解和实践，熟悉日常管理工作流程，对人才引进规划、员工培养、薪酬福利、绩效激励、职业生涯设计等方面有丰富实践经验，具备优秀沟通、协调能力，以结果为导向，具有解决复杂问题、独立工作能力和良好的工作推进能力。
联系方式
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