李先生

41岁,男,大学本科,20年工作经验

现居住地:广东惠州 | 汉族

求职意向

求职类型:全职

意向岗位:人事行政总监

意向地区:广东深圳

最快到职:随时

待遇要求:20000元以上

求职状态:我目前正在求职,可立即上岗

工作经历
2018.4 - 2019.5 深圳面子美容管理有限公司 (1年1个月)

职位:人资行政经理

工作职责: 1、依据公司发展战略和经营计划,制定、完善各项人力资源管理制度和流程和规范,确保各项工作执行的规范性、统一性和效率性;。 2、承担集团与公司衔接工作,起到承上启下作用,提高公司与集团的配合度; 3、进行组织管理,实施定岗定编,实现人岗匹配及组织精简; 4、建立公平有效的薪酬体系,吸引、保留、激励公司战略发展所需核心人才; 5、建立绩效管理体系,将公司经营管理目标层层分解,落实到部门及个人,将考核结果与薪酬、晋升等挂钩,推动组织绩效的提升; 6、根据公司招聘需求实施招聘,满足公司人力需求;采用多渠道甄选、多维度考察思路,提高招聘效率,降低招聘成本; 7、完善和规范劳动用工管理,防范劳动用工风险,解决劳动纠纷; 8、起草、发布、保管公司各类公文,加强公文管理,建立公文档案及制度档案,并随时检查、督导制度的执行; 9、建立并规范各类公司档案,并随时检查、督导档案的完整性和管理规范性; 10、管理公司办公用品,制定相应管理要求确保节约、不浪费; 11、加强公司信息化建设,管理与维护公司网络信息系统及日常办公系统; 12、强化公司安全防卫、防火和卫生工作,确保安全无隐患,防范未然; 13、处理公司重大、应急事务; 14、处理领导安排的其他工作; 汇报对象: 总经理、总裁、集团董事会 下属人数: 8人 离职原因: 个人原因 工作业绩: 1. 公司初创阶段,公司部门组建,人员招聘、各项工作流程梳理,从0-1目前为止基本走上正轨; 2. 入职时公司规模不到40人,截止4月底,公司员工突破1000人; 3. 2018年主导完成了公司旗下深圳400余家门店的装修验收及开业事宜; 4. 全程跟进2000平米办公室的选址、装修方案的确定、装修、搬迁,完成流程闭环; 5. 2018年统筹或配合完成20场+的400人以上的各类大型活动及会议(招商、培训、研讨、客户年会、员工年会等);
2017.1 - 2018.1 广州市家存投资管理有限公司 (1年)

职位:副总经理(合伙人)

工作职责: 1、建立及完善公司日常营运相关的制度体系、高效工作流程、规范的运营管理体系及适合员工发展的培训体系; 2、组织推进及协调公司重大运营计划; 3、建立及完善公司组织体系,负责各个部门中高层管理团队的建设考核,选拔培训中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度; 4、负责协调下属各部门的协作关系,保证各个部门间的良性沟通; 汇报对象: 总经理 下属人数: 5人 离职原因: 公司发展方向和个人理念不同,退股离职 工作业绩: 三个月内按照公司规划完成了人员招聘、制度的编撰执行落地、成功组织执行了公司在北京上海广州三地的项目说明会。
2008.3 - 2016.12 深圳市亮升贸易有限公司 (8年9个月)

职位:人事行政总监

行政方面 1、组织执行公司年度行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,参与编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行; 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系; 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作; 5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作; 7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等; 8、完成直属上司交办的临时性工作。 人事方面 1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 2、参与拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 3、执行和协调公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、处理重大劳资纠纷; 9、维护与政府部门的良好关系。 汇报对象: 董事总经理 下属人数: 13人 离职原因: 想换个环境 工作业绩: 入职八年,公司由单一品牌发展至今四个世界知名品牌,人员由不到50人发展至今接近200人,公司的人事行政体系从无到有。
自我评价
人事行政总监

亲和力强、责任心强、主观能动性好、擅长公司组织结构的梳理,工作流程梳理及优化,制度的编写及执行,人力资源的各个模块均有实际工作经验,尤其对薪酬、招聘、员工关系更为擅长。擅长会务组织及跟进。
职业风采
联系方式

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