董先生
43岁，男，未婚，大学本科，22年工作经验
现居住地：四川成都 | 户口：四川成都
求职意向
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求职类型：全职兼职均可
意向岗位：人事行政总监 经营管理类 生产管理类
意向地区：四川成都
最快到职：随时
待遇要求：面议
其他要求： 如不能全职，也可兼职为企业制定整套运营管理方案。
求职状态：我目前正在求职，可立即上岗
工作经历
- 2018.8 -现在 四川某生物科技有限公司
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职位：行政人力资源管理中心总经理 |公司规模：50-199人
1、负责集团公司行政、人事、商学院、客服等部门的日常管理，起草建立公司的各类制度、规范、机制；
2、负责设立集团公司和各分公司的组织架构及各级人员的选聘、任用、培训、考核；
3、建立集团公司各部门、各岗位及各分公司工作开展的标准规范和流程规范，制作岗位说明书，定期组织各部门、各分公司进行培训，监督执行落地；
4、建立公司人才梯次配置体系和建立人才储备库，建立具有激励性强的薪酬体系和绩效考评体系；
5、协助董事长督导各部门、各分公司业务工作开展，参与公司经营分析、主持各类会议；
6、负责过公司多场招商会、名媛会、沙龙会等大中小型会议的现场调度、指挥和后勤保障工作；
7、兼任公司法务，负责公司各类合同、文件的起草审核，参与公司各类商务谈判；
8、参与公司战略规划和各分公司业务执行方案的拟定，跟踪并定向进行招聘、培训及其他方面的人力资源支持，协助业务部门、分公司达成任务指标；
9、完成公司董事长临时安排的其他各类工作；
- 2010.11 - 2018.7 成都沐莲健康管理有限公司 （7年8个月）
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职位：副总经理 |公司规模：50-199人
1、分管公司行政、人力资源、法务、培训、品宣等工作；
2、建立公司企业文化体系和各类规章制度、规范、机制和培训体系；
3、根据公司发展战略，建立公司和各连锁机构的组织架构及各岗位人员的选聘、任用、培训、考核标准；
4、建立公司人才梯次配置体系和建立人才储备库，建立具有激励性强的薪酬体系和绩效考评体系；
5、建立公司各部门、各岗位工作开展的标准规范和流程规范，制作岗位说明书，定期组织培训，监督执行落地；
6、协助总经理督导公司各项业务工作的开展，参与经营分析、主持各类会议；
7、兼任公司法务，负责公司各类合同、文件的起草审核，参与公司各类商务谈判和美容连锁机构的加盟及项目招标、装修招标和质量把控等；
8、参与公司战略规划和业务执行方案的拟定，跟踪并定向进行招聘、培训、考核等全方位人力资源支持，并对各部门、各岗位及各连锁机构进行标准规范化管理，建立各岗位工作标准、服务规范、接待流程、礼仪标准等，定期组织培训和执行落地，成功促成业务部门实现业绩倍数增长；
9、负责过公司多场招商会、名媛会、沙龙会等的现场调度、指挥和后勤保障工作；
10、建立了应急处置机制；
- 2005.10 - 2010.3 四川双子叶生物科技有限公司 （4年5个月）
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职位：CEO |公司规模：10-49人
1、与两位药学博士投资筹建生物科技公司，并全面负责公司运营管理,建立公司组织架构及各岗位人员的选聘、任用、培训、考核标准；
2、组建销售团队，建立销售网络，并给予招聘、培训、考核等支持，建立绩效考评体系、培训体系和售后跟踪服务体系，使公司在较短时间内成功与国内几家知名上市药业公司取得合作。公司当年实现盈利，2年实现投资回收；
3、建立公司各岗位职责，起草岗位说明书，设定岗位工作标准和流程；
4、全面规范公司经营管理和生产管理，建立生产流程管理标准，建立立项标准和规则，并成功申请获批“高新技术企业”，享受政府税收优惠政策；
5、负责公司商务谈判和公司法务及各类合同文本的起草、审核、签订；
- 2004.3 - 2005.8 云南滇虹药业有限公司 （1年5个月）
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职位：市场部经理 |公司规模：500-999人
1、以总经理助理身份协助参与组建云南滇虹药业在蓉设立全资子公司“四川滇虹医药开发有限公司”，并获得5%股权奖励；
2、公司组建完成后任职市场部经理，全面负责公司在全国市场的仿制药、新药等项目的引进开发和研发成果的项目转让，成功在2个月内组建销售团队，整理出市场推广策略思路和项目手册等，并提前半年完成新公司下达的全年营销任务指标；
3、负责公司商务谈判和公司法务及各类合同文本的起草；
- 1997.3 - 2004.3 成都倍特集团股份有限公司 （7年）
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职位：行政人事经理 |公司规模：1000人以上
1、部队退役后到该集团公司工作，先后从事行政文员--行政人事主管兼工会主席等工作；
2、集团工作两年后参与筹建子公司，并担任子公司（主要从事药物研发）行政人事副经理-经理，期间负责起草制定公司各类规章制度和岗位标准规范，根据公司发展规划，建立公司组织架构和岗位配置，与各大高校建立研究生、博士等高级人才对接，为公司为多个项目组输送高级人才；
3、协助公司领导成功申请设立了“博士后工作站”和“高新技术企业”；
4、建立公司人才梯次配置体系和建立人才储备库，建立具有激励性强的薪酬体系和考核机制；
5、负责各类会议的组织安排，公司的各类外联事务和公司企业文化建设等；
6、组织公司员工进行团建活动和各类旅游、运动会、书法大赛等文体活动及组织公司的节日文艺晚会、公司年会庆典等活动；
教育经历
- 2000.9 - 2004.6 四川大学
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专业：法律| 学历：大学本科
自我评价
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人事行政总监运营管理成熟大气本人高中毕业后曾入伍到西藏某特战部队服役，退役参加工作以来，一直严于律己，勤奋好学，成功通过了成人高考和自考分别拿到法学专科和法学本科文凭。
曾先后在国有上市公司（股票代码000628）和民营企业的行政、采供、人力资源、销售及运营等岗位工作过，积累了丰富的行政和销售管理、人力资源和运营管理等工作经验，知识面广，能力全面。熟悉现代企业运营管理，有一次成功创业经历和两次独立筹备、搭建新公司、新团队的工作经历，能独立建立各岗位的工作标准规范和绩效考评体系。文字功底、组织协调、外联和应急能力强。长期兼任企业内部法务工作，对民法、商法、合同法等比较了解。
本人习惯站在全局及公司发展的角度看待、处理问题和规划工作，能正确理解并强有力的执行公司的决策、决定，善于沟通、协调，有担当，不推卸责任。遇到问题能在短时间内拿出解决办法，工作尽职尽责、为人正派务实、开朗诚信、原则性强，有较高的职业素养和良好的道德品质及敬业精神，抗压力强，有较强的感召力和团队建设能力。
本人丰富的工作经验和阅历，充沛的精力及全面超强的工作能力是您应该选择我的最大理由。选择我的加入定能让公司更上一个台阶……
期待您的邀约！
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