人事工作方面：
1、拟定公司年度人员招聘方案，负责招聘渠道的开发与管理，发布招聘信息、简历筛选、面试预约、面试安排，跟进面试流程； 负责公司内部各岗位竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作。
2、安排进行KPI绩效考核：制定公司月度、季度、年度考核制度，记录每部门考核结果并面谈
3、安排制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪（新员工入职培训、职业素养培训）。
4、安排制定并完善人事管理各项制度和流程
5、安排公司社保的申报（增员、减员、补缴、变更处理。）
6、安排员工劳动合同的签订、变更与终止等合同管理相关事宜，办理员工入职、转正、调动、晋升、奖惩、离职等异动手续。
7、安排人事档案的建立、更新和维护管理工作。
8、安排组织年会及各种活动，促进员工关系的建立
9、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编。

行政工作方面：
1、安排组织、协调安排公司的各种会议及大型活动（会议的组织、会议记录、记录整理归档）。
2、年终固定资产的盘点及具体实务管理。
3、安排起草行政公文、公函及公司内部公告。
4、负责安排公司日常后勤工作，包括环境卫生、会务、重要客户接待、办公用品采购。
5、员工考勤、审核和办理休假相关手续。
6、负责公司内部福利的实施，以及差旅费用、办公费用、接待费用以及部门内部相关费用的审核。

工作成果：
1、年度关键招聘任务指标完成率100%，人员规模增长45%，协助老板在此期间开店5家。
2、搭建绩效考核方案：建立绩效考核，增加了岗位级别分类，同时也增加了考核指标数量，但同样奖励方面也同步增加。
3、与蒙妮坦学校，一路时尚学校，嘟嘟瓜学校达成战略合作，实现美容人才的输送。
4、主导并开展公司文化制度培训7次，员工旅游活动2次，店面VIP私享会3次，公司年会2次，大型周年庆1次。
5、制定招聘制度，人员变动制度，考勤制度、绩效考核制度、薪酬管理制度等。
6、在职期间，0劳动纠纷。

统筹规划：推行公司企业文化，并监督落实，建立健全公司人力资源管理和行政管理制度并监督实施
根据年度预算招聘指标，完成公司年度招聘任务；全年招聘达成率95%以上，离职率全年控制在6%以内。（个人也比较擅长招聘板块） 
负责公司培训体系的建立及员工培训和效果评估工作的落实，除了做企业文化入职培训，对于医美市场行业的专业课程也能培训。
推行、实施公司的绩效评价制度，组织实施各部门员工的绩效考核工作；全公司全面试行绩效考核（原先公司是没有绩效考核的）
企业文化建设：入职后逐步筹办了年会、生日会、户外拓展活动、集体培训等，效果较为明显，增强了员工之间的凝聚力；能独立主持各种大型小型会议。
完善优化薪酬管理并实施：对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，基于外部竟争力和内部内公平性，每年向公司领导提交内部薪酬修进意见，通过后组织实施
员工关系维护：不定期组织对新老员工进行访谈，包括：试用期访谈、离职访谈、绩效访谈、在职员工关心访谈等，不定期了解员工的动向，对员工的合理化建议进行及时反馈上报公司决策层
事务性工作：日常招聘、面试、任用、考核、异动、奖惩、社保报缴及停缴、考勤、薪资计算等工作。
全面统筹公司日常行政管理，支持业务部门顺利开展业务工作

招聘方面：
全权负责公司所有人员的招聘，全年招聘完成率高达90%以上
维护公司现有渠道，并在有需要的情况下拓展渠道
校园招聘，以及各种分析工作：招聘分析，绩效分析
事务性及其他工作：
入职、离职、转正、异动的办理以及档案管理（熟悉OA，EF，EHR，明道系统）
熟悉社保及公积金的办理流程（有实操经验）
培训方面：给新进员工做入职培训：企业文化，规章制度（擅长PPT的制作）
员工关系方面：定期与招聘进来的员工进行沟通，确保第一时间了解和解决员工的问题。定期组织公司活动。
会议方面：能独立开展公司每月月会、每季季度会议
制度方面：对各项人事规则制度较熟悉，能独立建立并修改

负责公司中基层人员的招聘工作。保质保量完成每月平均20人的招聘指标，招聘完成率：90%以上。
做招募分析，维护并拓展人才数据库，入职至今人才库已储备各类人才约1200人。针对部分岗位，组织公司竞聘
公司一年5次全员内训及春酒大会的助理专案。 
做现场及校园招聘（平均1年4场）