1.负责公司的招聘工作。
2.根据公司现有编制和业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4.发布招聘信息，做好对外宣传。
5.对简历进行筛选、初试、面试以及新录用人员管理。
6.实时优化现有招聘流程。
7.建立和管理企业人才库信息。
8.每月做公司客户回访电话，了解市场动态

1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划；
2、分析各个招聘网站特点，根据公司实际情况选择合适发布渠道并与之维护好关系，扩宽招聘渠道；
3、执行招聘，甄选、面试、选择、安置工作，建立人才储备库；
4、主导新员工入职培训；监督各个部门按计划如期培训，并对培训效果进行评估；
5、完善公司招聘、培训制度，建立员工培训档案；
6、劳动合同管理；
7、完善绩效考核制度，实施绩效考核管理；
8、离职员工面谈，分析离职原因，提出改进方法
9、组织企业年会并担任年会主持人；
10、组织员工活动，传播企业文化，加强团队建设
11、组织总经办会议、主持、记录、跟踪结果。