职务：人事行政主管
1.协助制订及执行公司的规章制度及完善工作流程;
2.善用招聘工具及利用现有资源,按需招聘缺岗人才及做好人才储备工作；
3.筛选、邀约、面试及确定入职,安排岗前培训事宜;
4.员工宿舍的管理及新人住宿安排；
5.员工入职制度、企业文化培训及制定员工培训课程;
6.员工日常考勤,请休假,报销及工资核算；
7.员工五险一金及商业保险的统计及购买;
8.员工入、离、转、调等手续办理;
9.建立人事档案及人才库,定期更新及维护;
10. 新员工合同的签定及老员工劳动合同的到期续签;
11.绩效考核、员工关系及员工纠纷处理;
12.员工团建活动,生日会,员工旅游等策划执行；
13.跟进公司各种会议及会议物料的统筹采购等后勤支持工作;
14.办公室管理:用品购买及发放,电脑、固定资产及办公环境的维护；
15.购买、发放节日福利及日常福利;
16.推动公司理念及企业文化的落地执行
17.其它领导交办的工作。