1 根据公司发展战略，制定市场营销战略；编制和完善公司市场管理制度和规章，形成系统的市场管理文件。
2 组织编制各项市场管理工作的程序和流程标准及其执行与考核。
3 根据公司目前和年度经营计划制定部门年度月度计划，指标分解到各个岗位，要求相关人员制定相应的执行计划。
4 起草市场营销计划书，制定招商方案、加盟政策。
5 制定公司组织架构，管理制度，各岗位工作流程。
6 制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。
7 渠道规划与经销商管理，终端建设与管理。
8 产品线规划、新产品策划与上市推广
9 组建，培训与管理招商、销售团队。
10 人力资源管理（制定公司内部员工及加盟店铺员工KPI绩效考核指标体系）。
11 品牌活化与品牌形象设计。

招商部门经理工作内容：
1 负责组建、培训与管理招商团队。
2 负责公司产品在全国范围内的招商加盟工作
3 年度招商任务的制定与具体实施。
4 产品推广与营销策略的制定与实施。
5 行业代理商和加盟商的开拓与销售。
6 制定部门管理制度和人员工作流程。
7 组织考核本部门员工，调动员工积极性，增强员工凝聚力，让员工有归属感。
8 组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应对策。
9 招商会筹备、策划与具体实施。
主要业绩：
1 一个月内组建、培训与管理20人招商团队。
2 在2012.1-2013.1期间，带领团队成功合作加盟商160多家，代理商10家，实收款达2600多万。
3 在2012年12月28日举行的招商会，到达现场的加盟商、代理商共计150多家，现场成功签约60多家，定金实收款200万，会议结束后签约客户另外计算到2013年业绩中。 
招商总监工作内容：
1 根据公司发展战略，制定市场营销战略，建立营销体系，打造样板市场。
2 负责组建，培训与管理拓展、销售团队。
3 制定公司组织架构，管理制度，各岗位工作流程。
4 规划产品线，制定公司品牌推广计划。
5 根据公司目标和年度经营计划制定招商部、市场部、销售部部门年度月度计划，指标分解到各个岗位，要求相关工作人员制定相应的执行计划。
6 制定市场部日常工作计划及出差拓展计划，优化销售部对加盟店铺运用管理模式，制定督导巡店计划。
7《金牌店铺业绩倍增实战特训营》培训活动筹备、策划与具体实施。
8《如何成功打造盈利店铺》培训活动筹备、策划与具体实施。
9 制定公司内部员工及加盟店铺员工KPI绩效考核指标体系。
主要业绩：
1 在2013.1-2016.8期间，带领团队（招商、销售、拓展团队）超额完成年度任务目标，其中招商团队年开设新店数量达200多家、销售团队年回款额突破3000万大关，并在随后的三年中以每年25%持续增长、拓展团队不仅年开设新店数量土坯150家，并且在公司打造样板市场期间提供大量的优质店铺资源。
2 在2013-2014期间，样板市场已初见规模（四川、贵州、湖南、湖北、河北、山西、陕西、新疆），并成功与万达百货、奥特莱斯、步步高百货等达成战略合作关系。
3 在20131.-2013.6完成组建，培训拓展、销售团队，并扩大招商团队，其中：拓展团队20人（拓展经理6人 拓展专员14人），销售团队30人（区域经理8人 销售客服16人 店铺督导6人），招商团队30人（招商经理6人 招商专员24人）。
4 定位“高性价比”快时尚产品线，打造爆款，实现品牌差异化竞争优势。
5首推豪创电话销售管理系统，实现智能化客户管理模式，解放员工70%工作时间。
6 在举办《金牌店铺业绩倍增实战特训营》培训活动期间，来自全国的200多家优秀合作商，经过为期十天的特训活动，店铺业绩均呈现30%增长。
7 在此期间，团队中有4人晋升为分公司负责人，6人晋升为经理，20人获评为“年度优秀员工”，5人获评“最具潜力新人奖”。

在此期间，经历了建材、汽车用品、娱乐设备等项目的招商工作，职位由招商专员晋升为招商经理。
招商专员工作内容：
1 熟记并理解千问千答（小小心得）
2 熟记全国地级城市及知名县级市。
3 掌握至少五种开场白介绍自己及项目。
4 熟练掌握五种解决客户疑难问题的方案。
5 三种以上邀约客户来访考察方案。
6 通过电话向咨询客户讲解加盟项目详情，解答客户疑难问题。
7 整理客户资料，记录客户档案，做好后续跟进回访。
8 邀约客户上门考察，协助招商经理接待，洽谈客户，完成招商任务。
9 做好市场调研，客户分析工作并及时反馈市场信息。
10 如何提升自己成为一名优秀的招商经理（自修）。
招商经理工作内容：
1 组建小团队（6人），组织培训（项目及专业知识），及时处理招商专员遇到的疑难问题，挖掘每个人业务潜能。
2 负责团队客户接待、谈判、合同签订工作，带领团队完成月度招商任务。
3 团队的日常工作总结与问题反馈，不定期组织团队会议，制定工作计划。
4 熟练掌握各种谈判技能，制定并优化促成客户成交方案。
5 制定客户跟进回访计划及客户接待流程并跟进实施。
6 协调团队与其他部门工作。
7 制定团队管理制度，充分发挥团队合作精神。
8 自修心理学相关知识。