门店副理工作
1、管理门店日常合规运营，跟进客户服务、催收、放款时效等工作
2、管理并分析门店日常业务逾期、销售、运营等日常报表数据，预警异常指标，并为门店经理提供管理支持
3、制定并达成催收计划，参与并督促具体实施；
4、门店档案资料的整理及监管
5、处理紧急突发性事件、维护公共关系
6、协助门店经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作
7、完成领导交办的其他工作
区域人事行政主管工作
1.根据企业架构横向清晰本职岗位职责；清晰上级工作汇报对象；纵向管理下属分配工作。
2.完善公司包括用工、日常人事管理、薪资制度、人事档案管理、绩效管理、培训体系等SOP。实施监管协调执行情况。
3.人员招聘，拓展新的人才渠道建立完善的招聘体系、完善人才储备库，减少招聘周期、根据公司实际发展需要协调制定招聘计划和人员编制预算。
4.培训根据不同阶段开展对应的新员工入职培训、全体员工岗位技能培训以及成熟员工的综合管理能力培训。秉着系统性、针对性、实用性的原则开展培训管理。
5.实施绩效考核的宣传教育工作使员工认识到绩效的考核必要；采取公平公正公开的绩效考核制度；每月盘点绩效考核实施的效果，同时修正考核指标的不足，通过绩效考核最大化反应员工的工作绩效。
6.根据市场行情建立有竞争力的员工薪酬体系；制定合理的晋升制度；建立有效的激励和约束制度
7.员工关系维护，监督劳动合同的签订，监督各类人事事务的开展包括对员工入离转调，考勤、人事档案的保存等。
8.负责各类采购，报销，贴票，会议方案等行政类事务

1、管理门店日常合规运营，跟进客户服务、催收、放款时效等工作
2、管理并分析门店日常业务逾期、销售、运营等日常报表数据，预警异常指标，并为门店经理提供管理支持
3、制定并达成催收计划，参与并督促具体实施；
4、门店档案资料的整理及监管
5、处理紧急突发性事件、维护公共关系
6、协助门店经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作
7、完成领导交办的其他工作

1、日常门店操作流程，完成贷前贷中贷后流程
跟进客户服务、审批回退、放款时效、催收等工作
2、协助副理分析营业部日常业务逾期、销售、运营等日常报表数据
3、协助副理达成催收计划，参与并具体实施
4、维护客户关系，处理门店突发性事件
5、门店行政人事事务区域内新开门店选址、招聘、采购等。门店人员入离转调、员工关系维护、日常行政事物及财务报销
6、完成领导交办的其他工作