简历编号：138JOB00001319425-138job.com

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源总监人力资源经理

意向地区：广东广州

最快到职：随时

待遇要求：10000～14999元

求职状态：我目前正在求职，可立即上岗

工作经历

2020.2 - 2023.5 广州市康丽企业品牌策划有限公司（3年3个月）: 职位：人事行政经理

日化线进品牌：安娜柏林
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、制定公司及各个部门的绩效考核；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、负责员工考勤统计、KPI考核的审核工作；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、房屋租赁等办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

2018.11 - 2020.1 （香港）以晨国际美容集团（1年2个月）: 职位：人事行政经理

主要工作职责：
1.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
2.建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程；
3.根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；
5.及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
6.负责企业文化建设、组织企业文化活动开展，营造和谐的工作氛围，负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力。
7.公司营业执照年检、控制办公费用及接待费用。
8. 拟定人力资源规划，开展招聘活动及运用升职、降职、调岗、淘汰、调整工作内容等方式，满足公司对人员配置的需求，并对员工进行职业生涯规划。

2018.6 - 2018.11 西安澳鹏网络科技有限公司广州分公司（境外电商）（5个月）: 职位：人事行政经理

1.办公室选址、落定，装修，并谈判好租赁费用及合同条款；
2. 拟定办公用品管理办法、考勤制度、办公室管理办法等制度；
3. 办公环境管理、清洁管理调整并规范；
4. 快递费用、固定资产、办公文具等数据统计、分析，调整预算费用管理及相关规定；
5. 负责搭建和完善公司企业文化建设平台，丰富员工业余文化活动，培养员工团队精神，增强员工凝聚力；
6. 负责建立健全的招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、行政等相关人力资源管理体系与工作流程，并实施、监督、改进，提高公司运作；
7.组织各部门会议，生日会和各项活动策划等。
8. 负责公司年度/月度行政预算报表。

2016.11 - 2018.5 香港东辉集团（1年6个月）: 职位：人事行政经理

主要工作职责：
1.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
2.建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程；
3.根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系；
4.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；
5.及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
6.负责企业文化建设、组织企业文化活动开展，营造和谐的工作氛围，负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力。
7.统筹美博会、全国会、小型发布会等。

2012.11 - 2016.8 澜海科技有限公司（3年9个月）: 职位：人事行政经理

主要工作职责：
1、依据公司发展战略，协助总经理对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平;
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
7、负责公司办公用品及固定资产的采购、派发与维护工作，员工宿舍安全管理的监督，办公室环境的维护；
8、办公室选址搬迁、装修、报建消防等工作；

2010.3 - 2012.4 广州非格化妆品有限公司（2年1个月）: 职位：人事行政主管

入职是行政助理，入职后一年升职为人事行政主管，主要负责入职离职，岗位晋升，下调策略，招聘，培训，薪酬和绩效，年会安排，劳动合同，审报之类等等

教育经历

职业风采

联系方式

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