工作职责：
1、薪酬：
1）负责协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2）根据公司业务发展情况和市场水平，负责协助部门经理拟定、调整薪酬福利政策，制定合理薪酬调整实施办法；
3）负责定期收集市场薪酬信息和数据；
4）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5）负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6) 负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7) 负责考勤和休假的管理；
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2、招聘：
1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5)进行聘前测试和简历甄别工作；
6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8）负责与其他部门相关招聘工作的协调；
3、人事档案工作：
1）负责入职和离职手续的办理；
2）负责公司人事档案的整理与存档，并建立电子版记录；
3）负责公司通讯录的更新；
4）负责员工

工作职责：
1、薪酬：
1）负责协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2）根据公司业务发展情况和市场水平，负责协助部门经理拟定、调整薪酬福利政策，制定合理薪酬调整实施办法；
3）负责定期收集市场薪酬信息和数据；
4）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
5）负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
6) 负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7) 负责考勤和休假的管理；
2、招聘：
1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5)进行聘前测试和简历甄别工作；
6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8）负责与其他部门相关招聘工作的协调；
3、人事档案工作：
1）负责入职和离职手续的办理；
2）负责公司人事档案的整理与存档，并建立电子版记录；
3）负责公司通讯录的更新；
4）负责员工转正和劳动

1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；

　　2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；

　　3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；

　　4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；

　　5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察