全面接触人力资源各模块工作内容，并实操运用。
1.建立人力资源体系，组织相关部门制定、修改和完善相关管理制度及方案并协助推行。
2.根据现有编制及业务发展需求开展招聘、录用及评估工作，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制成本。
3.组织开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈。
4.员工薪资、劳动保护及福利的制定实施，确保员工薪资、福利、奖金等及时正确发放。
5.建立绩效考核体系，针对性实施推进绩效考核、奖惩工作。
6.建立、维护人事档案，签订及更新劳动合同。
7.协助建立、协调员工关系，组织各类活动。
8.处理劳动纠纷、工伤、ISO、工时申报、年度工资申报等事宜。
9.公司领导安排的其他工作。

1.拓展维护招聘渠道，制订招聘计划，组织开展招聘工作。
2.新员工入职培训。
3.五险一金、人才引进居住证办理。
4.薪资核算、发放。
5.员工人事档案的建立和管理。
6.人事制度的制定、实施。
7.每月基础数据的统计，按期编制HR报表。
8.劳动合同签订、续签。
9.员工入职、离职、转正、晋升、调动手续的办理及员工异动信息处理。
10.员工关系建立，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11.绩效考核方案制定、执行。