1.根据公司发展计划，拟定公司人力资源战略及年度人力资源规划；
2.把握业务发展过程中的人才需求，制定人才引进方案，拟定年度人才供给计划，满足各事业部的人员招聘需求；
3.全面负责人力资源基础模块和日常事务的正常运作及梳理改善，其中包括：人事数据统计分析、劳动关系的协调与管理、薪酬福利异常情况处理、调职离职、员工沟通等； 
4.配合经理 建立和完善薪资激励和绩效管理方案，并组织落实实施；
5.建立公司培训体系，制定培训工作规范、流程和方案，并负责组织培训工作的实施
6.负责公司各项人事行政制度的更新改版，制度的实施并监督执行，各类制度和信息的上传和下达；
7.负责公司内部人员管理工作，定期进行员工沟通、实时把握员工动态。
8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、行政工作：
1.审核行政费用（年度预算及日常报销）；
2.审核和完善人事行政相关管理制度、工作流程以及公司各类通知；
3.协助组织公司大型的会议及节日员工活动的策划组织工作（包括“三八”节、生日会、年终晚会、运动会等）；

1、  人力资料规划及招聘：根据公司整体规划以及部门用人需求，针对性的进行招聘预算以及招聘计划的制定，通过多种招聘渠道来满足公司用人需求；
2、  培训与开发：负责对新进员工的入职培训和消防安全方面知识的培训,以及质量与5S等方面的常识培训、以及联系外训等；  根据公司发展方向制定年度培训计划，做好培训需求调查以及培训效果评估工作；
3、  绩效考核：协助各部门经理开展KPI绩效考核工作，针对各部门岗位特性选择不同的考核方法；
4、  薪酬社利：分析各个岗位的岗位需求，综合考量同区域，同行业的薪酬水平，采用一职多薪的宽泛式工资结构；并核算每个月员工的薪资。健全公司福利制度，施行合理的福利制度，增强员工归属感，减少员工人才流失
5、  劳动关系维护：定期做员工满意度书面调查，了解员工心声；不定期跟员工进行访谈，对于离职员工进行离职面谈，了解相关离职原因，及时把员工的心声反馈给上级；
6、  行政后勤管理：
6.1严格执行消防安全要求，对车间、仓库、宿舍等安全检查保证每日一巡，确保“安全第一”；
6.2组织节假日的文体活动以及节假日晚会、年会聚餐的组织安排工作；
6.3负责相关政府部门的外联工作，比如社保、工伤的办理、安检办以及劳动部门的接待；
6.4各项行政费用核对、分析、管控（水电费、房租、打印机、网络、文具、货车、客车、公交卡、油卡、瓶装水、桶装水……）
6.5企业QQ、EQ、手机号、微信、钉钉、58速运、易到、滴滴等辅助工具的管理；
6.6通讯及网络费用核实及外联（移动、联通、铁通、电信）7
6.7固定资产管控（申购、入库编码定责、报废申请、定期核查……）

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报副总审批；
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；
4、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品，按照计划申请和维护；
5、组织企业对行政资产进行登记，造册及定期盘点；
6、根据企业经营发展需要、组织管理企业的后勤保障工作；
7、负责管理员工宿舍、食堂、通信、网络、医疗卫生等工作；
8、协助各部门筹划和组织企业的重大活动（生日晚会及年终晚会）；
9、妥善安排外来人员的来访接待工作；
10、根据企业的发展满足企业用人需求；
11、消防安全文件管理备案，组织厂区内消防管理并负责监督；有安全主任资格证；
12、公司企业文化宣传栏内容制定及更新；
13、处理外部公共关系，如社保，消防，社区，劳动，计生等及安监、质检等部门接待。
14、负责交财务资料的收集与核实，并及时交上级审核、负责每月人事行政部预算；
15、负责薪酬核算和社保管理；
16、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
17、负责行政档案和人事档案的管理工作。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
18、完成上级交付的事项。

1）工资核算（在职、辞职、自离、支援）及工资发放与银行的对接业务；
2）行政事务（社保购买、社保卡银行卡的办理、租赁合同的办理、短号办理）；
3）劳动用工手续办理、年审、暂住证、劳动合同办理；
4）工厂费用的分摊及报销（电话费、房租水电费、社保费）；
5）各类分析对比报表（电话费、水电费、人员流动、）；
6）人员招聘（资源：各网站及人才市场）；
7）本部门所有单据的报销、审批及处理跟进；
8）组织部门周例会的召开；
9）人事事物（人事调查、劳动纠分处理）；
10）公司固定资产管理（使用管理、维护、盘点等）
11）后勤项目管理（司机、电工、清洁工、保安、饭堂）；
12）制作公司年度培训计划；
13）员工意见及建议书的处理；
14）节假日加餐、聚餐安排及放假通知；
15）上级安排的临时事物；