一、招聘和部分其它人事工作 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.招聘信息的发布、简历筛选，面试约见以及候选人的面试、Offer谈判； 3.招聘流程的执行及优化；招聘渠道的管理与维护； 4.及时出具招聘流程的分析报告与建议，协助优化招聘流程并提高招聘效率； 5.负责公司各个部门及驻外部门人员的招聘； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.完成对招聘网站的对接，维护各招聘渠道（智联、猎聘等），建立并管理人才库； 8.跟踪新入职员工的动向，及时沟通并给与帮助； 9.分阶段关注员工，与部门了解员工的融合情况、工作能力等； 10.对于新入职的员工在一个月内培训企业文化、公司人事制度等； 11.负责及时了解销售部门人员状况及动态并给予合理的建议； 12.为新员工办理入职手续。 13.协助上级做相关人事工作考勤、工资、员工关系等工作。 二、企业文化建设等相关职能性工作。

行政人事板块 1.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 2.负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4.负责公司员工社保、劳动关系的办理与转接工作； 5.负责员工入职、离职的手续办理； 7.上级领导交代的其他事项。 招聘与培训板块 1.负责公司员工招聘、储备、新员工入职培训（企业文化与企业制度）、员工关系等工作； 2.招聘渠道的维护与管理，招聘活动的策划与实施，简历筛选、邀约、初试等工作。 3.上级领导安排的其他工作。

主要负责公司招聘工作，协助培训，兼顾考勤、绩效考核、工资、员工关系等工作。

这是我毕业后的第一份工作，怀着热情与激情在这里锻炼自己，工作内容主要是负责招聘、协助培训等人事工作工作，为公司招贤纳才，培养优秀人才！