1、制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置（含门店招聘）；
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；
3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；工作描述；
5、拟定人事管理制度及相关流程，协助制度落实及推进工作；
6、负责外聘人员工资提成、渠道商外围提成核算；
7、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围；
8、员工宿舍管理及领导交办的其他相关事宜；

1、在董事长的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项工作；2、负责公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、劳动关系管理等；
3、负责制定各类规章制度，并对公司的各项规章制度执行情况进行监督；工作描述
4、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整，并监督执行；
5、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
6、组织协调公司各年度、月度及各类重要会议；
7、完善员工关系管理的各项基础工作；

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3、根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；
4、制定员工培训计划，组织技能考核和培训实施；
5、办理员工的入离职手续及新员工培训等；
6、协助总经办领导处理日常工作，协助各科室领导做好部门之间的协调。
7、负责证件、合同、房屋租赁管理。
8、负责公文的拟订、审核、传递、落实；文书档案资料的归档管理；
9、员工宿舍及领导交办的其他相关事宜；